新形势下高速公路思想政治工作面临的问题及对策

王瑾 河南高速文化传媒有限公司

前言：在高速公路企业的日常工作中，必须要保证通过思想政治工作的落实来实现对其工作内容的指导，同时也要通过思想政治工作对企业长久发展的精神文化建设，这样才能够保证我国高速公路企业的发展能够更加符合国家的基本战略。由于我国高速公路职工的工作环境与其他工作相比较为特殊，且其工作内容有着分散性和工作技术落后等特点，所以想要保证高速公路职工工作时能够更有人文特点，并保证自身的工作可以落实到实处，则需要通过思想政治工作的落实，来实现对人文素质的加强。

一、新形势下高速公路思想政治工作面临的问题

（一）影响思想的外在因素越来越复杂

随着我国不断发展，信息化时代的到来使得人们的思想也处于多元化的状态，因为人们接受外界信息已经不再是由传统的基本方式来进行，这种多元化的融合模式也使得人们的思维获得了更加开阔的视野，同时也能够通过言论的自由来获取心灵的释放。但是这一过程却使得很多青年人在网络中迷失了自我，并且深受网络不良因素的影像，致使其自身的思维认知与实际工作产生了冲突[1]。并且一些年轻的高速公路职工由于自身发展性较大，所以也无法安心地在其岗位进行工作，这也使得高速公路思想政治工作的落实存在着一定的困难。

（二）领导班子对思想政治工作的不重视

由于高速公路企业在运行过程中，其领导班子并不重视思想政治工作的开展，这也使得管理工作者的工作理念无法与思想政治工作进行有效的融合。同时，由于领导班子自身的工作认知以及思想可能会决定整个企业未来发展的动向，因此如果其自身对于思想政治工作的重视程度不足，也会导致后期工作之间的延伸性越来越大，甚至可能会对企业造成不堪设想的后果。并且一些高速公路企业在运行的过程中，只讲求经济效益和工作效率，却忽略了对于其员工思想政治素质的培养，这也使得在此种模式运行下，其员工思想存在着滞留性的问题，这也与企业长期发展的精神文明建设不相符，进而就会使得该企业陷入到不良状态中。

（三）观念陈旧无法创新

首先，随着时代的不断发展以及社会文明的不断进步，员工自身的思想以及价值观存在着多元性，如果企业无法通过思想政治工作的有效落实来匹配时代的精神发展，那么就不可能对员工进行有效的思想政治教育。其次很多企业在运行的过程中，虽然已经开展了思想政治工作，但是其教育的模式存在着单一性，进而会让员工产生逆反的心理，所以为了保证年轻一代员工能够在工作中更加体现出自我的个性，则需要通过多样化的教育手段，使得其在活动参与的过程中获得思想政治境界的提升。

（四）制度的建设导致思想政治工作无法开展

企业的思想政治工作与其自身的基础制度建设有关，一些高速公路企业在运行的过程中，其机制存在着不健全性，所以大部分的工作只是流于形式，而并没有真正落实到个人的手中，所以在发生问题时，经常会出现互相推诿的现象。对此，只有保证拥有一个完整、健全的政工运行体制，才能够使得高速公路企业在发展的过程中，可以通过政工人员思想政治工作的有效落实，来实现对其思想政治工作的全面开展，进而也能够避免由于责任机制定制不清而导致互相推诿的现象发生。

二、新形势下提高高速公路思想政治工作的有效对策

（一）重视企业发展的思想政治工作

高速公路企业在运行的过程中，想要保证将思想政治工作进行全面的落实，则需要通过一系列手段的应用，才能够保证企业的所有职工从思想上能够对思想政治工作引起高度的重视[2]。首先，企业的领导班子以及管理人员必须要增强对思想政治工作落实意义的理解程度，这样才能够以自身的理解和认知程度实现推动思想政治工作的全面落实，并确保在工作开展时，可以通过自身的带头作用，来实现带动员工的认知能力提升。其次，员工的意识决定了企业思想政治工作能否真正落实到实处，所以则需要保证在活动开展的过程中，能够通过生动有趣的活动来使员工认识到企业思想政治工作的重要性，进而才能够保证企业在发展的过程中，以思想政治工作的精神带动员工的全面发展，以此就能够使得员工配合企业工作的开展来带动思想政治工作的全面落实。

（二）提高相关人员的思想政治素质

在高速公路企业发展的过程中，为了保证思想政治工作能够真正做到全面开展，则需要在企业中建立出符合思想政治工作内涵的政工队伍，并通过其思想工作的有效落实，来实现提升企业发展的凝聚力，同时也能够促进企业的发展更加稳步的进行。基于此种观点下，则需要通过提高政工人员的思想政治素质来带动其思想政治精神境界获得提升，这样才能够以培养重点人才为主，通过重点对象的模范作用来实现推动企业其他职工的思想政治工作意识获得提升。

（三）转变陈旧观念

在企业的发展过程中，一些高速公路企业对于思想政治工作的教育而言，更多强调的是对于内容上的讲解，从而忽略了企业职工自身的需求，这也使得很多职工在此种活动下更加厌恶思想政治工作的开展，并且也使得企业的向心凝聚力受到了影响[3]。对此，在进行思想政治工作开展的过程中，则应该切实以职工的需求出发，并保证能够使员工的主观诉求得到满足，进而从单纯的育人转变为满足员工的基础需求，然后以思想政治精神传播的方式来提升员工的思想认知，这样才能够将以人为本的精神理念贯彻到始终，从而使员工的发展更加具有全面性，并保证员工在发展的过程中，能够以企业的利益为主，以此才能够真正实现推动企业的长久发展。

（四）制度的建设与落实

企业的发展离不开制度的建设，同时思想政治工作的开展依旧离不开制度的扶持。因为，只有通过制度的建设与落实，才能够让企业的政工人员认识到自身的工作职责，并且能够在制度的约束下，使其自身的责任落实到个人手中，进而才能够在活动开展中，使政工人员自身的责任意识获得全面的提升，并保证在活动开展时，能够通过自身职能的有效发挥，来真正推动思想政治工作的全面落实。此外，由于一些企业在进行基础制度建设的过程中，并没有约束政工人员的工作内容，因此其自身在工作时则会出现一定的问题，而这也严重制约了企业的发展。对此，为了改善这一现象，则必须要将制度的建设进行全面性的整改，并保证对思想政治工作的开展与落实进行明文规定，这样才能够通过制度的约束，真正实现带动企业的思想政治工作可以落实到实处。

总结：在新形势的发展下，我国高速公路企业的思想政治工作仍然面临着诸多的挑战和困难。因此，为了保证企业在开展思想政治工作的过程中能够获得全新的提升，则需要应对现存的问题进行有效处理，并通过实际的工作活动来强化思想政治工作理念的落实，这样才能够转变传统的教育方式，实现带动员工思想境界的不断提升。