新形势下如何创新国有改制企业基层党建工作

□ 由雅静

当前，国有企业混合所有制改革、公司制法人治理结构的规范与理顺已成为国有企业创新与发展所面临的新形势、新挑战。国有改制企业如何围绕企业的中心工作，研究体制变革下的党建工作的新方法、新途径，从而创建适合企业基层党组织自身建设、有利于促进企业发展的新的运作机制，是新时期企业基层党建工作的重要努力方向。笔者认为，应从如下五方面着手，全面加强和完善改制后企业的基层党建工作。

以强化企业基层党建工作责任为抓手，形成基层组织建设常抓不懈的管理机制

根据党的十九大提出的党建新要求，加强基层党建必须在进一步落实党建工作责任制的目标体系上下功夫。根据集团公司党委在加强党员管理的过程中多运用“党员目标管理”“党员星级评定”的方法的实际，我们把基层党支部建设、党员队伍建设等党建的基础性工作纳入企业党委年度工作目标中，统筹谋划推进体系，层层落实目标责任，强化目标责任的考核，切实做到企业科学发展与党建工作规范同时部署、同时制定、同时检查、同时考核、同时奖惩，并以此落实完善上下联动、齐抓共管的工作格局，形成党政合力、上下合力共同推动基层组织建设的整合机制。其次，层层牵引，采取落实督查与重点检查相结合、定期检查与随机抽查相结合的方式，推动企业基层党支部建设各项任务的落实。

以学习为先导，建立以创先争优为目标的长效机制

加强和开创党的基层组织建设的新局面，保持党的先进性，必须坚持不懈以提高党员的党性修养和加强党员队伍素质建设为基础，倡导优良学风，建立长效学习机制。……