探讨如何用新模式推进企业构建和谐劳动关系

孙明霞 青岛市企业家协会

引言：随着我国经济的快速发展，企业作为经济市场中的中流砥柱，已经是我国市场经济不可或缺的一部分了。而劳动关系作为衡量企业综合实力的重要指标，需要企业对其建立协调、良好的关系。根据目前企业中劳动关系的现状，利用新模式及时探索出改善和优化企业劳动关系的策略，进而推动企业发展。

一、当前企业中劳动关系的现状

（一）规章制度存在漏洞。虽然在目前的大多数企业中，为了更好的优化内部环境、更高效地发展，管理者对于企业内部针对协调劳动关系的制度和规章进行了调整和优化，但在将其落实的过程中，企业内部的落实力度还是比较小的，因此对于劳动关系的调整并不是很很有效果。这就导致了有一些员工在工作过程中并没有得到应有的回报，例如：有些员工在参与工作时，没有得到应有的报酬和薪资。长此以往下去，员工对于工作的积极性也会越来越少，进而影响企业内部劳动关系的稳定、良好发展。除此之外，企业内部规章制度不完善，也在一定程度上破坏了对于员工权益的保障已经和谐劳动关系的构建工作。

（二）劳工合同不完善。劳动合同的完整性是企业构建和谐劳动关系最为关键的内容，并且在目前企业内部劳动关系中，引发纠纷最多的因素，就是由于劳动合同建立的不完整、不合理或是不够人性化。对于员工来说，劳动合同是自身合法权益和利益的基础保障，但在目前的背景下，许多企业还是无法保证劳动合同的完整性达到标准要求。……