新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索

张慧燚 山西交通控股集团有限公司

如今，经济全球化进程越来越快，科学技术发展日新月异，国有企业面临的市场竞争越来越激烈。处于这种环境下，企业要想实现预期的经济效益，提升资源利用效率，增强企业的竞争能力，就必须改革创新，破解难题，从内心深入认清党建工作的重要性与紧迫性，立足眼前、着眼长远，坚持党建工作和精神文明建设相互结合，才能推动企业健康、稳定、有序发展。

一、新时期国企党建与精神文明建设存在的不足

新时期，我国经济已经处于高质量发展阶段，国有企业作为国家经济建设的重要支柱，必须要做强、做大、做优才能为国家经济发展贡献更大的力量。但是，目前国有企业的党建工作和精神文明建设当中仍旧存在许多不足，给企业的生存和发展带来了不利影响。

（一）党组织促的战斗能力薄弱

面对新时代、新任务，多数国企党组织班子和党员干部合力和能力不强，难以适应企业工作的新要求。尤其是一些基层党组织没有将推动企业发展、提高生产效益当作党建工作的根本出发点，缺少责任意识，党建、精神文明建设和业务工作齐抓共管工作没有具体落实。其一，基层党组织带动能力较弱。有些国企的基层党组织在工作当中创新能力不足，服务动力不强。尤其是年龄偏大的班子成员，思想解放程度不足，接受新事物、新思想较为缓慢，主动性与积极性不强，工作按部就班，致使企业党建与精神文明建设工作的推进效果并不明显。……