公路行业职工教育培训机制对策

孙振花 甘肃省张掖公路局试验检测技术服务中心

一、引言

职工的教育培训工作是人力资源开发工作能够顺利开展的重要基础，而加大对人力资源的开发力度，是推进生产力快速发展的重要途径。对于公路行业来说，要想创造出更高的社会效益和经济效益，各级管理人员都要能够给予职工教育培训工作足够的重视，要能够采取措施使职工的综合素质水平得到切实的提升。当前阶段的公路行业，正处于一个充满机遇的发展年代中，也是加快发展步伐的最佳时期，随着新设备和新技术的大量运用，公路行业要想在发展的过程中谋求更大的发展空间，必须要做好职工的教育培训工作，要能够加强对复合型职工队伍的建设力度，推动公路行业的快速发展。

二、当前公路行业职工培训的现状和存在的问题

（一）机制不够灵活，职工培训经费不足

在当前阶段公路行业职工教育培训工作开展的过程中，虽然存在相关的培训制度，但是由于当前阶段的制度内容，更重视的是理论的宣贯，而忽略了对职工实际操作能力的培养。在早期公路系统建设的过程中，从事相关工作的人员大多是从农村来的基层人员，其文化程度普遍不高，在其他各方面因素的影响下，对文化知识的储备并没有给予足够的重视。虽然部分老职工的实际操作水平较高，但是其理论水平相对来说还比较低，而对于一些青年职工来说，虽然理论水平较高，但是却缺少实际操作能力，因此虽然已经形成了相关的教育培训机制，但是由于机制的灵活性存在问题，不能够针对不同的群体开展针对性的培训工作。……