区块链技术助力校企人才对接

叶磊 南昌航空大学

一、我国大学毕业生就业问题

就业问题始终是国民经济中的重要课题，大学生就业问题更是备受瞩目。随着我国高等教育规模的扩张以及我国经济发展下行压力的显现，我国大学生在就业方面的问题也越来越多、越来越复杂。首先是毕业生基数庞大，截至2019年，全国普通高校已经有2956所，高等教育在校学生总规模超过3830万人，2020年高校毕业生总数约为874万人，比上年增加40万人，并且今后一段时间内还会逐年递增；再就是毕业生就业的结构性矛盾已经成为焦点问题，即“并不是大学生找不到工作，而是很难找到满意的工作”，结构性矛盾的实质就是就业质量问题。

二、我国大学生就业质量问题的表现及特征

根据教育部每年发布的数据以及麦可思公司的《中国大学生就业报告》来看，我国大学生的整体就业质量偏低，但是在不同的指标上表现出不均衡的现象，主要表现在以下几个方面：

(一)就业稳定性长期处于较低水平；

(二)就业匹配质量较低；

(三)就业期望与就业岗位的偏差较大。

造成我国大学生就业质量不高的原因之一是校企人才对接过程并不高效、顺畅。

三、校企人才对接的主要途径及其问题

（一）校企合作

管理型、资源型以及利益型障碍是抑制企业产生合作意愿的主要障碍。其中管理型障碍是指由学校制度限制和学生安全问题引发的管理困难；资源型障碍是指由时问紧张、经费限制和硬件短缺等形成的合作困难；……