现代中小企业人才培养模式及其优化措施探讨

登封市嵩基(集团)有限公司 王晓东

企业要想取得良好发展，人才培养是必不可少的加持环节，这是一个所有人都明白的道理。如果一个企业的发展过程中人力资源缺乏，没有可以利用的优质人才，那么即使这个企业拥有大量的资金力量也无疑是坐吃山空的状态，最终只会落得资金耗尽，一无所成的失败下场。尤其是在当前这个看起来发展迅速但实则又变幻莫测的现代经济市场中，人才的培养对于中小企业的整体发展来说更是尤其重要，只有企业拥有良好的人才培养模式，能够做到为企业发展源源不断地提供优秀人才，培养出一批批切合企业发展实际需要的优秀员工，才能在复杂的经济发展境况中不断增强企业自身竞争实力，才能一步步在这样的环境中扎根生长下去，不被经济市场淘汰出局。基于此，本文就现代中小企业人才培养模式及其优化措施作出一些简要阐述，以期能为一些中小企业的发展提供浅薄参考。

1 当前中小企业人才培养的基本特征

在当前中小企业的人才培养过程中，人才培养周期不够长、对人才培养的标准过高、培养出来的人才流动性强是其主要特征。这些特征都是由于各个中小企业本身存在的诸多因素造成的，并且，这些问题几乎是各个中小企业内部都普遍存在的问题。

首先，人才培养本身就是一件欲速则不达的事情，想要培养出一个真正优秀的可用之人，必须是要经过漫长的培养过程，如果在人才培养过程中一味追求速度，吝啬时间成本，那么人才培养的过程通常情况下也就只能流于形式，或是培训内容只能囫囵吞枣，难以真正培养出能为企业发展贡献力量的优秀人才。……