树立科学辩证思维 潜心做好关工委工作
——论正确认识和处理关工委工作中的六个重要关系

崔文生

（中国石化关工委，北京 100029）

关工委事业是伴随改革开放诞生的新生事物，它已成为中国特色社会主义事业不可分割的重要组成部分。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，关工委组织的覆盖面已越来越广，事业的发展和影响力也越来越大。要做好关工委工作，使这项事业更加健康地向前发展，笔者认为很重要的一点是关工委工作者必须树立科学辩证思维，正确认识和处理以下六个方面的重要关系。

1 核心价值与多样文明

新时代关工委工作的宗旨是要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，坚持用社会主义核心价值体系引领青年员工和青少年，以改革创新精神推进关工委工作，着力提高青年员工和青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，努力培养青年员工和青少年成为有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体美劳全面发展的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。在工作实践中，各级关工委组织始终坚持用社会主义核心价值体系引领青年员工和青少年。这里所讲的社会主义核心价值体系，主要包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观，重点是坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。这也是我们所提倡的主流价值观。关工委工作必须始终坚持高举这面旗帜，永不偏离这个重心、中心。

但客观事物往往是复杂的，在这个社会思想大交流、大碰撞的时代，青年员工和青少年会受到来自各方面思想的冲击，这就是多样社会文明的影响。在实践中我们常常面临以下情况。一是市场经济对人们思想观念的冲击和影响。例如，在以往开展的学雷锋活动中，发现青年员工和青少年对在市场经济下学习雷锋精神存在一些认识上的误区：认为学习雷锋树立崇高理想与市场经济下追求物质利益有矛盾；学习雷锋无私奉献精神与贯彻按劳分配、实行有偿劳动相对立；发扬助人为乐风尚与强化竞争不相容，发扬“傻子”精神和“螺丝钉”精神与个人奋斗、追求个人自我价值难统一；等等。这些认识实质上是非主流价值观影响的反映，不消除这些疑问，学习雷锋活动和培育社会主义核心价值观就难以深化。笔者所在单位关工委勇敢面对问题，通过学习钻研，编写了《学习雷锋活动中青年职工认识疑难问题解析》，大力进行正面宣传引导，通过理性看、务实办，澄清了青年员工和青少年的模糊认识，扫除了学习中的思想障碍，使学习活动继续深入发展。二是来自社会乃至西方国家的一些思想观念对青年员工和青少年思想的冲击。比如社会主义核心价值观提出前后，社会上的人经常谈论的也是青年员工和青少年十分关心的自由、民主、平等、博爱等等。笔者认为，对社会上包括来自西方世界的那些反映人类文明共同成果的部分，要合理吸收，融入或经改造后融合到社会主义核心价值体系中来。当然在吸收时，也要结合我国的国情进行对比分析。比如对于散布、制造谣言等“舆论自由”是要坚决反对的。

在关工委教育引导青年员工和青少年树立社会主义核心价值观的过程中，正确对待和分析社会多样文明是很重要的。我们要正确认识多元并存，一元主导；要高扬主流价值观的旗帜，同时对人类多样文明坚持开放包容。理性的态度应当是既反对不顾一切地盲目吸收，也反对不分青红皂白地一概排斥。习近平总书记强调：“对世界形势发展变化，对世界上出现的新事物新情况，对各国出现的新思想新观点新知识，我们要加强宣传报道，以利于积极借鉴人类文明创造的有益成果。”这个指示同样应当成为指导我们关工委工作的重要遵循。

2 优秀文化与不良传统文化

五千多年来，中华民族创造了灿烂的中华文化。对青年员工和青少年进行中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的教育，同时避免不良传统文化的侵蚀，也是我们关工委工作的一个极其重要的方面。中华文化内涵丰富，博大精深。中华传统文化，若从大的时期来划分，可以分为古代中华传统文化和近代以来中华传统文化特别是中国共产党成立以来形成的优秀传统文化。

古代中华传统文化优秀品质的精髓大体包括以下十个方面：一是整体辩证的认知思维；二是修德仁爱的伦理规范；三是和合包容的处世原则；四是中庸之道的理事策略；五是以人为本的施政理念；六是以质取胜的竞争谋略；七是修身治世的担当态度；八是自强不息的奋斗精神；九是革故鼎新的创新意识；十是道法自然的生态文明。在实际工作中，我们要运用科学的思维进行辩证分析。对于优秀的中华传统文化，我们必须继承；而对于那些伴生的不良传统文化则要进行理性地剥离、批判和扬弃。例如，我们在对青年员工和青少年进行“新二十四孝”的传统教育时，对历史上老的二十四孝，就坚持了继承和扬弃相结合。孝敬父母，孝敬长辈，回报国家，回报社会，是中华民族的传统美德。百善孝为先，是中华传统文化的一个突出亮点，在当今时代我们仍然要继承发扬，但对于那些不符合时代要求的“旧孝”典型，我们也不要再学习模仿，例如孝子郭巨埋儿奉母，就是有违法治的封建传统孝道，必须予以澄清和摒弃。

我们党在历史奋斗中形成的优良传统凝结在革命文化、社会主义先进文化中，是中华文化中极其重要的组成部分。在关工委工作实践中，我们广泛宣传中国共产党在长期艰苦奋斗中形成的井冈山精神、苏区精神、长征精神、延安精神、抗战精神、西柏坡精神、三大作风以及大庆精神、雷锋精神、焦裕禄精神、“两弹一星”精神、九八抗洪精神、载人航天精神、抗震救灾精神、北京奥运精神、抗疫精神等等。这些都是对青年员工和青少年进行社会主义核心价值观教育的不可缺少的内容，值得我们倍加珍惜和传承。这些年来，我们在主题教育活动中，坚持利用各地丰富的红色资源，传承红色基因，教育和引导青年员工和青少年勿忘昨天的苦难和辉煌，牢记今天的责任和使命，不负明天的梦想和追求，争做时代新人，取得了很好的效果。

3 铸魂关爱与助力帮扶

关工委的工作方针中有一个很重要的内容，就是“想青少年所需”。青少年所需是指青少年的所思、所想、所盼、所求。综合起来，关工委回应青少年所需，主要是“铸魂关爱、教育引导”和“助力帮扶、除困扶弱”两个方面。前者简称为“关爱”，是思想方面的要求；后者简称为“帮扶”，则是指物质方面的帮助。两者既不可偏废，也不能截然分开。只有把两者紧密结合起来，才是全面关心青年员工和青少年的成长；只有把两者都做好了，才能全面体现关工委的宗旨和作用。

关工委对青年员工和青少年的教育引导，突出地表现在社会主义核心价值观的培育和践行方面，这是关工委工作的重中之重，是关工委工作的灵魂。笔者所在单位关工委长期坚持开展对青年员工和青少年的理想信念教育、思想品德教育，还有“关爱明天，普法先行”的法治教育、党史和国史教育、中国特色社会主义理论和中国梦、“不忘初心，牢记使命”主题教育，增强了青年员工和青少年在党的领导下坚定走中国特色社会主义的“四个自信”，也增强了青年员工建设世界一流能源化工公司的决心和意志。

在铸魂关爱的同时，关工委也尽力做好对青年员工和青少年的帮困扶助工作。企业各级关工委每年都到扶贫点、到地方和石化希望小学捐资助学。有的企业关工委还和共青团组织一起坚持下基层，下农村进行走访，对一些贫困职工子女（学生）、残疾学生、留守儿童进行定点对口帮扶，把党和人民的温暖送到他们心中。有的关工委还建立了许多关爱和帮扶的激励机制。例如，为考取大学的职工子女建立了奖学金制度，而且每年都给他们送去激励学习成长的贺信；建立了“学雷锋爱心基金”，力所能及地对学业优秀的青少年学生和敬业爱岗的青年员工给予帮助和奖励。

4 历史担当与“有限责任”

老同志发挥余热，助力做好关心下一代的工作，为党为国分忧，这是一项十分崇高的事业。习近平总书记说：“我们深深知道，每个人的力量是有限的，但只要我们万众一心、众志成城，就没有克服不了的困难；每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。”习近平总书记的指示，对于我们做好关工委工作也是一个很好的激励。历史在一代接一代的奋斗中持续，社会进步离不开一代又一代人的艰苦奋斗。作为中国共产党领导的关心下一代事业也是一样。关工委的“五老”，他们有坚定的信念，远大的眼光，从各级工作岗位上退下来以后，作为一支重要的社会力量仍然在坚持为党的事业奋斗，关心着下一代，这就是用实际行动承担历史的责任，这是十分可贵的历史担当。

但事业是不可穷尽的。我们各级关工委要尽力做工作，但人生和工作的时间又是有限的。这就要求我们既要有“功成必定有我”的责任担当，又要有“功成不必在我”的胸襟，树立为主角当好配角的思想，既做到积极作为，老有所为，又认识有限责任，有所不为。“有限责任”是辩证和历史地认识责任、承担责任，而决不是推卸责任、减轻责任，更不是不负责任。这是“五老”的胸怀，这是共产党人的大度。只有既有历史担当的责任感，又有有限责任的边际感，我们才能在有限的时间内，把握工作重点、工作节奏、工作尺度，既快乐地工作，又愉快地生活。

5 尽力而为与力所能及

关工委是一个群众性工作组织，主体是离退休的老同志；他们的工作是义务性的、公益性的，是非强制性的、非营利性的。从一定意义上讲，关工委组织的性质决定了关工委组织的社会作用和功能发挥。而关工委工作的成效、力度和水平，在很大程度上取决于“五老”的历史自觉性和能动性。有觉悟才能有作为，高觉悟才能大作为。

关工委事业的神圣和重要性，要求我们关工委切实贯彻“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的工作方针。这是关心下一代事业对关工委这一群众性工作组织而言的。但团体是由个体组成的，组织是由个人组成的。“五老”的个体，由于其年龄、经历、能力和健康状况不同，对其个体的要求也应该是不同的，是有区别的。所以关工委组织对每一个关工委成员从事的工作，又要考虑各成员的个体差异，不能一刀切，只要求各成员力所能及就可以了。觉悟高的，多作为，是高标准，就表彰；能力弱，有作为，是中标准，当鼓励；身体差，做些事，也欢迎。诚然，我们要着眼全局，大力培养骨干，使之充分发挥骨干的带头作用，尤其要配备好起关键作用的常务副主任。但同时，要讲差异化、差别化。在尽力而为与力所能及的关系上，要看到若干个体的每人都力所能及，组成的团体就可以尽力作为。

6 主动作为与部门配合

关工委工作要形成合力，必须在党组织统一领导下，切实搞好关工委与有关部门的协调配合。这也是由关工委组织的人员组成和该组织的特点决定的。

要使关工委工作形成合力，作为关工委组成成员的“五老”是主体，必须主动、给力，这是毫无疑义的。我们说关工委工作要发挥拾遗补缺、见缝插针、锦上添花、雪中送炭、牵线搭桥和榜样示范这几个作用，工作要到位，又不越位，这是就关工委工作与全局中心工作的关系而言的。但是就关工委与有关职能部门的关系而言，做好关工委工作，“五老”参与作用的发挥，是处在一个中枢运作的环节点上。包括工作计划的提出、具体活动的组织实施、调研及关工委先进典型的培养、关工委成员的学习培训、关工委工作的考核评比等，关工委尤其是其中的工作骨干都必须主动作为，出谋划策，提出建议并在行动上多操心费力。另外，与有关职能部门的协调配合也是必不可少的。许多工作特别是主题活动的组织运作、舆论宣传推动、考核评比总结表彰的协同实施等，都应该与有关部门相互协调，互相配合，相向而行，借船出海，或同台唱戏，合力而为。

在实际工作中，协调配合还应该有制度性的安排。企业关工委近几年来与党办、团委、人力资源部门、离退休管理部门和教育培训中心等部门建立了职责明晰又密切配合的分工协作规范。只有明确工作任务和职责分工，形成制度、标准，才能克服工作中的主观随意性。只有着力制度建设，关工委和有关部门的协调配合才能机制化、常态化、规范化，工作就不会因领导人员的流动、改变而改变，不会因领导人员的主观意志和注意力的转移、改变而改变。

新时代关工委工作面临着新挑战，也面临着前所未有的发展机遇。我们决心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，正确把握关工委工作的发展规律，正确处理工作中的诸多辩证关系，有效破解发展中的各项难题，谱写关工委工作高质量、可持续发展的新篇章。