去痛点 破难点 通堵点以点带面促进培训精准化

宋宁宁

（中国共产党中国石油化工集团有限公司党组党校（石油化工管理干部学院），北京 100012）

进入新时代，党员干部的教育培训工作有了新的历史使命。习近平总书记强调：“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培训是培养人才的重要手段，而要保证培训的针对性和有效性，就要致力于精准培训。

什么是精准培训？精准培训就是目标清晰，在团队的协作分工下共同高效准确完成既定的目标。目标清晰，一定是基于对需求的精准把握。开展精准培训，就要因人施教，因需施训。以精准化破解培训的无的放矢问题，通过把脉会诊，对症解决问题。所以说，培训贵在精准化，难在精准化，但成效也取决于精准化。

事实上，任何一次培训的初衷都是希望能够做到精准培训。但实际操作中，可能会遇到种种问题。所谓精准，一定是要先有一个目标，目标来源于需求，精准就是要针对需求，找到解决问题的痛点、难点和堵点。解决了这三点，我们在精准化上就向前迈进了一步。

1 满足需求去痛点

痛点，就是满足需求的切入点。而不同类型培训班的需求侧重点是不同的。以某国有企业举办的中青年干部培训班（以下简称中青班）为例。中青班的首要需求是组织需求。中青一、二、三班分别是针对50岁左右党组管理副职、45岁左右中层正职、40岁左右中层副职三类不同层级的后备干部进行的体系化培训。……