产业工人工匠精神的影响因素分析和对策研究

马媛

摘要：文章立足中国发展情境，采用文献分析法，对员工工匠精神的内涵、影响因素进行分析，将影响因素分为外部因素和个体因素。基于影响因素分析和实际管理情境，对弘扬和培育员工工匠精神进行对策研究，为企业的管理实践提供指导和借鉴。

关键词：工匠精神;内涵;影响因素;对策

一、引言

基于“中国制造2025”背景，我国制造业大而不强，亟需转型升级。习近平总书记强调，工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。实现我国从工业大国向工业强国转变，同时也是实现改革产业工人队伍建设。实现转变不仅需要外在的国家政策的支持，而且更需要内在的工匠精神。产业工人作为一线员工，是企业创新的主力军，要不断强化对员工的技能培训，增强其创新能力。受到现实背景、企业需求、员工个体因素等方面的影响，员工出现了创新能力不足、技能水平低下、敬业意识薄弱等问题。工匠精神作为一种精神信念，包含精益求精、专注、创新等方面的内涵，对于解决员工出现的问题具有积极意义。因此要注重对工匠精神的弘扬和培育，大力培养知识型、技能型、创新型的产业工人，为制造业转型升级奠定坚实的基础。

二、工匠精神的内涵界定

工匠精神根植于一定的时代背景，随着社会的发展变化，其内涵也会不断发生变化。有学者从不同的研究视角分析工匠精神内涵的变化，例如：唐国平和万仁新（2019）根据文献分析，认为工匠精神经历了三个阶段的变化：古代手工业时期，工匠精神蕴含专注、精益求精、一丝不苟等方面的品质;近代工业时期，工匠精神表现为精益求精、精雕细琢的工作状态;现代时期，工匠精神成为企业资本。……