传统工科女大学生就业难原因及对策分析

张吉勇 刘星星

【摘要】当今大学毕业生就业市场中，女大学生的比例日益增加，在矿业类等传统工科中，女大学生的就业难问题显得较为突出。关注大学生就业，尤其是工科女大学生这个“弱势”群体的就业问题已经刻不容缓。本文分析了矿业类等传统工科女大学生就业现状，剖析工科女大学生就业难的原因，提出相应对策和措施。

【关键词】 传统工科;女大学生;就业难;对策分析

伴随高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转变，国家教育体制和毕业生就业制度改革不断深化，大学生也越来越市场化，就业形势日益严峻。随着高校招生规模扩大，在校女大学生比例亦不断增加。实际就业中，女生未能体现出就业优势，尤其是在一些工科专业，男生就业机会甚至远超于女生，且就业质量更优。矿业类等传统工科女大学生比财经、师范院校的女大学生面临着更大的就业压力。

受2020年疫情影响，工科女大学生就业更是遭遇前所未有的挑战。一些工科女大学生尽管成绩优异、综合能力强、专业素质高，却仍难以找到满意的工作。与男生相比，工科女生就业面临着就业率低、就业质量低、就业保障低的“三低”情况。此類现象的发生有社会、经济、个人等多方面的原因，但要从根本上解决工科女大学生就业难的问题，就需要社会各部门齐抓共管，促进工科女大学生就业。

一、原因

（一）政策未落到实处

我国宪法明确规定男女平等，女性和男性有同等的权利、义务和地位，但是关于保障妇女劳动权益的法律法规比较笼统，缺乏相应的具体配套措施，使得企业需要承担女性员工的生育成本和劳动保护的责任，从而导致女性员工的雇佣成本有所提高。……