加班996

周琳　王默玲

“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。

连日来，因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。1月12日，记者联系到该被辞退员工，回顾事件始末。而“996”这一既层层加码被公开执行，同时又讳莫如深的敏感词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

2020年12月29日，一位20岁出头的女员工意外离世;2021年1月9日，通报一例员工在长沙家中跳楼自杀……一系列事件，让拼多多“畸形加班”和“996”工作机制再次被推向台前。事件一再发酵。2021年1月10日，花名“王太虚”的拼多多员工在多个网络平台发布视频《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》。

11日，拼多多向记者回应表示，公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”“把××的骨灰扬了”等。人力资源部研判该员工以上言论严重违反员工手册，且其极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

回应还称，在公司与其解除劳动合同后，该员工及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，上述均为谣言。

“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”1月12日，在接受记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周6天，早10时前后到晚10时左右的打卡。