拓宽中高龄求职者的再就业之路

“中高龄求职者研究”课题组

2019 年3月12日，山西太原市一場春季招聘会现场，不少老年人前来应聘。图/IC

中国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。人力资本贬损、知识更新能力弱化、专业技能和岗位要求错配、家庭流动性低等因素，导致中高龄求职者面临更大的就业压力。对此，要赋予中高龄求职者“心理势能”、“数字化技能”和“创业动能”，以拓宽其再就业之路。

一、中高龄求职者再就业压力增大

基于智联招聘平台的就业大数据，我们将处于离职状态并投递简历的求职者，识别为再就业群体。同时，针对35岁以上没有全职工作的求职者，课题组还进行了问卷调查。本文结论基于大数据和问卷调查分析得出。

新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020年2月-9月，在智联平台投递简历的35岁-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者（7.3%）的2倍;在智联平台投递简历的50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的4倍以上。根据我们的问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。

对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。2020年2月-9月，从事批发零售和住宿餐饮行业35岁-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。……