民营企业股权激励存在的问题及对策

陈敏

摘 要：在民营企业发展过程中，企业所拥有的人才数量与人才质量直接影响着企业的管理效益和发展壮大，当前民营企业尤其是规模相对较小的企业在人才引进方面还相对处于劣势，不利于企业的健康持续发展。部分民营企业以员工持股这一股权激励方式来吸引、留住并激励人才，有助于将企业员工个人利益和企业整体利益建立有机联系，将员工个人价值的实现转化为实现股东整体价值，促进企业价值最大化。为充分发挥股权激励在民营企业的重要价值，本文着重探究民营企业股权激励中存在的问题与对策。

关键词：民营企业;股权激励;问题;对策

一、前言

民营企业要充分增强人员凝聚力，做好人才引进与培养工作，需要不断创新企业员工激励机制与薪酬管理方式，使员工发展与企业发展建立紧密结合。股权激励机制在民营企业应用，能够为企业员工增强凝聚力，促进民营企业健康持续发展奠定坚实基础。而目前民营企业对于股权激励的运用在认识、业绩评价机制、资本市场效率、道德风险控制等方面还存在一定不足，不利于股权激励价值的充分发挥。为此，有必要深入探究民营企业股权激励当中存在的问题，针对性提出相应优化对策。

二、民营企业股权激励存在的问题

（一）对股权激励缺乏正确认识

一些民营企业在运用股权激励机制过程中，对股权激励缺乏正确的认识，部分高级经理人没有充分认识到股权期权属于一种选择权，它和能够直接进行转售的股票存在不同之处。……