公立医院薪酬制度改革与绩效考核研究

张燕 李静

摘 要：现阶段，随着我国不断深入推进薪酬制度改革与绩效考核工作，使公立医院也积极对医院的薪酬结构进行调整，以及不断优化与完善绩效考核制度，促使公立医院的发展可以对我国薪酬制度改革及绩效考核工作的要求进行满足。虽然我国大部分公立医院因薪酬制度的改革，以及绩效考核工作的开展，使自身的医疗服务水平与质量得到提升，但是大部分公立医院的薪酬制度改革与绩效考核仍然存在需要完善的地方。因此，本文主要对公立医院薪酬制度改革与绩效考核进行分析，并提出相应的解决措施，确保为确保其他医院薪酬制度改革与绩效考核提供参考。

关键词：改革;研究;公立医院;薪酬制度;绩效考核

在我国国家卫生体制改革中公立医院改革工作属于重点、难点，与医院政策与管理改革具有紧密联系，因为公立医院具有良好的绩效考核体系，可以为薪酬制度改革提供一定的参考，而且通过改革薪酬制度也能够使绩效考核体系越来越优化，所以两者之间具有相互的作用，促使公立医院可以更加顺利的开展其他工作。基于此，公立医院必须极其重视薪酬制度改革与绩效考核，确保通过采取适当的措施改革薪酬制度，以及对完善的绩效考核制度进行建立，才能够确保全面优化与提升公立医院的整体工作水平，从而大力推动我国公立医院的发展。

一、公立医院薪酬制度改革与绩效……