关于有效化解事业单位绩效工资改革的现实困境路径研究

孙凌

摘 要：事业单位作为国家机构的重要组成，其存在并不以盈利为目的，而是集文化、科技以及教育等活动于一身的社会服务性组织。随着我国改革进程的不断深化，事业单位绩效工资的改革事宜正在如火如荼地进行，甚至在一定程度上影响到国家政策实施的最终效果。对此，必须重点关注事业单位绩效工资改革的进展状况，并深究其中存在的问题，进而提出具有参考价值的改革路径，如绩效工资与考核相结合、完善绩效工资制度、合理确立绩效工资总量、加强交流、合理建立监督机制等，以期促进事业单位绩效工资改革取得更佳成效。

关键词：事业单位;绩效工资;现实困境;路径

从当前的现实情况来看，事业单位改革中的核心内容是绩效工资改革，在做好此项工作的基础上，才能不断优化事业单位人事管理工作，使其符合时代的发展需求。但是，在此阶段中，事业单位运营发展存在的各类问题不断涌现出来，致使事业单位绩效工资改革面临困境，甚至制约着事业单位改革总体进程的推进。因此，有关单位必须提高对绩效工资改革的重视度，并从完善工资制度、提高工作效率以及促进单位发展等方面入手，打破传统事业单位绩效工资改革的禁锢，在创新理念及系统思维的辅助下，促进事业单位绩效工资改革的推进。

一、事业单位绩效工资改革的重要意义

据以往经验来看，事业单位绩效工资是一种物质奖励，主要根据员工的岗位责任情况、技术含量以及劳动强度等情况，明确其岗位级别，最后将员工的劳动价位及单位经济收益进行整合，再以按劳分配的方式，给予员工一定酬劳。……