基于公司治理视角的会计信息披露问题探究

李靖

摘 要：在公司治理工作当中，会计信息披露是非常重要的问题。提高信息披露的质量，保证会计信息披露活动的真实规范，将会给企业构建完善化的治理体系，带动经济与市场健康稳定发展提供动力支持。在经济新常态背景下，企业必须立足实际，从公司治理角度出发，对会计信息披露工作当中的实际问题进行归纳，分析问题出现的原因，从而确定针对性的解决方案，消除企业发展当中的不确定性因素。

关键词：公司治理视角;会计信息披露;问题

会计信息披露是世界各国普遍重视的问题，在公司治理当中应用广泛。在市场经济迅猛发展的背景下，经济活动当中的不确定性明显增加，会计信息披露成为行业企业建设的关注焦点。从微观角度分析，会计信息披露影响企业内部治理和经济发展方向，从宏观角度出发，会计信息披露影响国家的經济秩序。所以企业应该确保会计信息披露到位，总结公司治理当中存在的实际披露问题，找寻问题出现根源，便于提出针对性的应对措施，完善会计信息披露机制。

一、基于公司治理视角的会计信息披露问题

从公司治理角度出发，如今的会计信息披露问题主要体现在以下几个方面：一是不真实问题。会计信息不真实是如今信息披露当中非常常见的问题，这种情况的出现会极大程度上影响会计信息决策效果，威胁到利益相关者的利益获得，导致人们不再信任会计信息，影响企业的综合运营。二是不全面问题。企业出于保障自身利益的考虑，通常会选择披露对自己更有利的会计信息，而其他的信息往往会进行一定的隐藏。这种有选择性披露会计信息的行动会影响到各方，对于全面会计信息的获取要求，影响信息披露的实际质量。三是不及时问题。会计信息披露缓慢不够及时是目前企业治理和会计信息披露的普遍问题，这会在很大程度上增加内部交易的机会，影响正确投资决策的确定。发现问题是研究解决方案的基础和前提条件，这一点应该得到企业的重视，从而在研究发展战略和运营对策的过程中积累一定经验。

二、基于公司治理视角的会计信息披露问题出现的原因

为了对会计信息披露当中存在的实际问题进行处理，对公司治理体系进行科学化建设，必须对问题出现根源进行分析，考虑企业的发展情况。下面将原因归纳为以下几点：第一，企业没有建立完善化的内控体系。在现代企业制度之下，企业在重大事务处理以及制定决策的过程中，企业治理结构体系当中的各个主体均有特定的责任与权利。但是不少企业在改制的过程中，没有把关注点放在内侧，导致治理结构不够科学存在很多薄弱环节，不能确保部门之间的协调运作和各项决策的制定与实施效果。第二，提供及时全面与真实会计信息的成本过高。企业在披露会计信息的过程中，除了会发生固定成本之外，未来还有可能发生潜在成本，比如法律成本、竞争劣势、成本谈判中的成本等。出于控制成本的考虑，很多企业会在披露会计信息的过程中敷衍了事，引发一系列问题。第三，惩处力度较小，违法违规成本较低。针对企业会计信息披露问题，缺少全面有效的监督与管理，惩罚力度不足，会让很多企业因为违规成本低而运用违规行为获取高收益。

三、基于公司治理视角的会计信息披露问题解决方法

（一）健全企业内部控制体系

企业要实现良性运转，就必须对内部治理结构进行不断完善，着力构建一个健全科学的内部控制体系。在实际工作当中必须保证好广大股东的利益，同时也要考虑外部债权人利益，保证内部机构设置合理，消除治理结构体系当中的缺陷与不足。具体要做好以下工作：第一，对股权结构进行优化，以此解决企业内部股权集中等方面的问题，减少内部控制的风险。企业可以通过引入战略机构，投资者进行股权分化主要是因为战略机构投资者更加关注企业的长久发展，既有能力把握企业真实运营方面的情况，得到长期回报，也有动力监督企业所披露的各种会计信息是否是真实可靠的。其次要加大股权制衡力度，做好对机会主义行为的约束和管理利用累计投票制等方法，强化中小股东投票权，鼓励其主动参与企业决策，增进大小股东的制衡性，大幅度提高会计信息的披露质量。第二，健全董事会制度。企业需要结合自身发展规模进行董事会规模的确定，并在建设董事会制度过程中确定董事会成员的责任，确保公司治理的效率与效果。在这一过程中应该提高董事会独立性，防止董事会会议流于形式，确保决策制定的效果，提升会计信息披露有效性，让信息披露工作更加透明。

（二）加强管理激励控制成本

假如企业和企业当中的每个员工与工作部门均能够获得有效的激励，而且这样的激励是公开透明和科学有序的，能够极大程度上增强企业发展活力，进行企业运营成本的把控，挖掘企业的创新潜能。科学有效的管理层机制是提高企业会计信息披露效果的重要方案，在管理体系建设当中，还必须把激励机制建设贯穿其中，有效控制企业信息披露的成本。第一，将企业的全部参与者都纳入到管理体系当中，将目标依照类别进行分解，确保每项工作、每个员工以及工作部门都有明确的行动目标。第二，构建企业内部人才市场，落实尾数淘汰机制，促进良性竞争，为人才培养奠定基础，发挥竞争机制的优势。第三，坚持人才的科学管理与分配，针对不同的人采用不同分配方法，但是不管是选择哪种分配形式，都需要依照业绩拉开距离。在激励机制的渗透和建设当中，要注意做好人群区分，构建全面考核指标体系，做到具体问题具体分析，运用差异化的激励方式以及不同激励方法的组合策略，提高企业的综合发展效果。这样在会计信息披露过程当中，每个部门与工作人员都能够发挥各自的专业能力以及潜力，共同维护信息披露工作的质量，降低实际工作当中产生的潜在成本。

（三）健全监督机制加大处罚

想要从根本上提高企业会计信息披露质量，必须在实际工作当中做到严格执法，这样才能够让企业的违法违规成本得到提升，对企业起到良好的警示作用。中国政府制定颁布了多种和会计有关的法律法规，但是在法规体系建设当中仍旧存在不足之处，制度的落实效果也不够理想，因此必须弥补制度建设当中的空白点，加大检查力度，假如企业出现了会计信息造假问题，就会受到严厉惩罚，而且惩罚成本会大于造假利益。一方面应该健全监督机制。在监督和审计工作当中应该指出会计信息披露的具体内容与格式，增强处罚的透明性以及公开性，这样一旦企业出现违规行为，就会承受极为严重的后果，从而能够在很大程度上防止再犯。另一方面应该加大违规处罚力度。假如企业的会计信息造假得到的利益要超过受处罚的成本，会让处罚流于形式，无法起到应有作用。所以在国家法律法规当中，应该给出确切的惩罚规则，确定明确的赔偿条例，让企业对造假行为承担极大的赔偿责任，提高企业的自觉性。

在经济爆炸的时代背景下，企业发展面临的机遇和挑战不断增加，企业治理对于会计信息披露的依赖度越来越高。在这样的情况下，企业应该积极推动治理升级，认清会计信息披露的优势，完善内部综合治理策略，从内部和外部出发提出会计信息披露问题的解决对策，利用各方面资源优化治理结构，达成正向促进与循环的目标。

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