浅谈思想政治工作对国有企业人才队伍建设的实践思考

吕欣朋

摘 要：习近平总书记强调“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培育，加快建立人才资源竞争优势”。因此，从长远角度出发，我们要坚持党管干部、党管人才的工作要求，深入实施人才强企战略，发挥人才资源的引领和支撑作用，推动开新局、谱新篇，高质量发展。如何做好国有企业人才工作，发挥人才的主力军作用，进一步“用活存量，用好增量”，推动企业人才链和产业链的深度融合等问题，作为从事政工工作人员，浅谈几点想法。

关键词：国有企业;人才建设;氛围

笔者是从事多年政工工作者，近年来，专注研究从人才建设营造氛围，促思想政治工作水平提升这一课题。笔者认为，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，面向2035、2050年远景目标，为做好新时代人才工作指明了方向，更是指导新时代人才工作的纲领性文献，具有很强的政治性、思想性、理论性，对于引领国有企业推进“十四五”时期人才建设，加快推动高质量发展具有重要意义。我作为政工人员，要把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，各级党组织、各部门，广大干部员工要把此项任务纳入集中学习、个人自学计划，深刻把握好近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和会议精神上来，以实际行动点燃企业高质量发展的“人才引擎”。

一、从宣传思想工作中了解国有企业人才队伍建设的短板

笔者认为，人心不齐，人心涣散，人员外流，主要集中在国有企业人才队伍建设中。人才结构还不完整，青年人才的比例明显偏低的不足。人才的年龄结构普遍偏大，后备干部储备不足，按领导职数、年龄段、专业、类型等建立后备干部梯级培养机制还未建立，业务部门之间人员调动相对困难，业务部门和管理部门之间人员调动与任职也存在制约。部分专业技术人才，尤其是职业发展受到限制或遇到瓶颈的人才，“上不去下不来”，存在一些怠惰的现象。当前，经营环境复杂多变，企业的管理机制总体上偏向稳健保守，容易形成所谓“多做多错、少做少错”的氛围，影响创新办事的勇气。局限于完成规定动作，而忽视了工作特色与创新，新形式、新特色方面还比较单一、不够丰富。缺乏中长期激励和人才工作方案、人才“绿色通道”，新纳入的人才享受的待遇短期内整体偏低，没有足够完善的政策支持，部分人才在入职后对住房、薪酬及企业发展前景等问题存有一定顾虑，内在动力和外部推力不够，高层次经营管理人才易流失。

二、从宣传思想工作中解决实际问题的措施、意见和建议

（一）确立“一个目标”。着力解决制约人才储量不足制约企业发展瓶颈，激活存量、引进增量、以“鲶鱼效应”激发出人才的活力和效应。

（二）关注“二个变量”。一是用好增量。加大高层次人才引进制度，加强对后续储备人才的引进工作通过人力资源企业和各大高校，打造人才供应链，持续供应优质人才。同时探索职业经理人制度，加快推进经营管理人才职业化、市场化、专业化，促进人才规模、质量和结构与企业发展相适应、相协调，打造一支总量适度、结构合理、素质优异、富有活力的人才队伍。二是激活存量。加强对现有经营管理人才能力培养和开拓的支持力度，完善培训制度。区别对象，因材施教，以授课、培训为依托采用多种形式培训人才，大力实施人才素质工程。通过选贤任能，因岗设人，调动人才专长，充分发挥最大工作效率。

（三）建立“三个机制”。一是建立人才引进和培养激励机制。进一步研究制定人才引进和培养激励暂行办法等规定，从人才引进、培养、使用和管理四个方面建立健全措施、吸引各类人才入职。二是建立人才工作目标督导机制。依托人才工作领导小组，进一步加强人才工作管理，加大考评督导力度，推动人才工作真正落实、落靠。三是建立人才工作投入机制。对于人才工作給予政策性扶持与资金支持，给予人才工作经费。真正把企业鼓励员工深造、晋升职称倾斜落实落细，形成制度、成为规则。

（四）突出“四个重点”。一是进一步壮大企业身板，加大人才开发投入，为人才提供干事创业的岗位、平台和舞台，给予人才展示聪明才智、个人价值空间，用事业留住人才。

二是在薪酬激励方面，坚持以市场水平为基础，以岗位价值、业绩结果、能力水平为核心的付薪导向，打破平均主义，向一线关键岗位倾斜，建立健全奖励分配和人才激励制度，用待遇留住人才。三是培育与涵养人才“家企情怀”大局观，引导部分经营管理人才从指标一刀切，转向考虑关注企业全局利益和长远利益，进行指标的精细化设置，把企业文化、人文关怀与人才成长融为一体，用感情留住人才。四是多种模式并行，要针对不同人才特点，制定激励模式，有的人需要给予足够的物质回馈，有的需要归属感，有的是看中了事业发展的价值，还需要企业党管人才，建章立制，用政策留住人才。

三、从宣传思想工作中把握人才队伍建设的几点要求

一是要坚持深学细研笃行。深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，推动各级党组织、广大党员干部员工迅速把思想和行动统一到中央决策部署上来，结合国有企业实际，以稳存量、扩增量、提质量为目标，全方位培养引进用好人才，推动党管人才工作在改革发展中落地见效。

二是要坚持聚焦改革发展。持续加强党对人才工作全面领导，要建立长效机制，理清企业关于人才工作的政策制，要在政策清晰的前提下，合理出台内部人才政策，确保上下一致，匹配精准。要制定好“内培外引”人才思路，内部要制定人才引进管理办法，对专项经费、引进标准、待遇政策等方面要定向明确落实。也要做好人才“绿色通道”方面的专项研究，考虑人才引进后续问题。

三是要坚持关心关爱人才。要创造供更多的学习培训机会，采取轮流、交流、互访等形式加强人才培训;积极鼓励和支持符合条件员工参加在职学历教育、晋升技能职称;选派年轻干部、后备干部、新提拔干部到一线、到支部、到部门，让各类人才成长有机会、干事有舞台、发展有空间。企业党委、工会要全力跟进解决干部人才工作生活中的各类实际困难，确保人才全身心投入工作，服务企业高质量发展。