新形势下电力企业劳动用工管理对策分析

郑碧玉

摘要：目前，我国许多电力企业出现了用工难的问题，这种难题具体体现在人才的质量和数量，都出现不同程度的流出，技术人才所占的比重较低等问题，这些问题严重阻碍了企业的健康和可持续发展。综合来看，造成电力企业劳动难的原因主要是我国人口年龄结构的变化、教育和经济发展状况等等。因此，电力企业必须深入分析新形势下用工管理的特点，对劳动用工过程进行科学规范管理，提升人力资源管理的科学程度，做好改革升级工作，从而切实做好电力企业劳动用工管理，为企业的健康发展保驾护航。

关键词：电力企业;用工管理;健康发展

引言：作为人口大国，我国劳动力市场庞大，大量农民工涌入城市，大量学校毕业生走向社会，下岗职工、复员军人、失业人员随时准备待业。这样的劳动力市场为企业提供了几乎取之不尽的廉价劳动力资源，促进和支持了各类企业的成长，为我国国民经济的快速发展做出了非常重要的贡献。然而，近年来，中国劳动力市场的“缺工”和“人才荒”问题日益突出。许多企业不得不面对无法招聘、留住和保持技术实力的局面，严峻的招聘形势让很多企业出现了用工管理的问题。未能按计划招聘到合格的员工和专业技术管理人员，对企业的生产经营产生了不利影响，使企业在研发、生产、销售和售后服务等方面面临诸多困难，甚至造成难以估量的损失。人力资源问题正成为大多数企业管理者最担心的问题。……