多媒体环境下发电企业人才培养策略分析

季文婷

摘 要：近年来，电作为我国人民生产生活的主要能源，发电企业的规模日益壮大，对人才的的需求不断提高。但部分发电企业引进人才困难，自身又没有合理的人才培养机制，导致人才缺口不断扩大，甚至影响到了企业的稳定发展。鉴于此，本文分析了发电企业人才培养的现状，结合当下多媒体环境，从人才引进、管理、培训三个角度出发，总结提升人才培养的相关策略，更好地保障发电企业稳步发展。

关键词：多媒体;发电企业;人才培养

电力是我国重要的能源产业之一，发电企业也以国有形式为主，这类企业的发展对国民经济有着重要影响。随着我们进入信息化时代，人成为一切生产工作的核心。人才之争在各行各业都十分激烈，在这点上电力行业作为技术依赖型产业更为凸显，但人才的培养需要时间和精力。而发电企业往往把不好人才培养这一关，无法及时引进人才且流失率高，严重影响着企业的可持续发展。

一、发电企业人才培养现状

当前，发电企业人才培养的现状，可以从行业本身和企业自身两个方面来看。

从整体行业角度来看，电力行业对人才素质要求高，缺口大。近年来，生产型企业的信息化程度大大提高，节省了一部分人工的同时，对技术人才的需求越来越大，素质要求也越来越高。这一问题不仅出现在研发领域，同样出现在发电企业的一线领域，一线员工是否合规操作，其专业素质决定着整个发电系统能否安全运行[1]。……