煤矿企业人力资源社保管理的改革思考

□王 磊

随着社会的发展和人们生活水平的提高，民生问题更加得到重视，企业社保的缴纳制度也得到发展和改善。然而，在一些煤炭企业，人力资源管理的不当导致社保管理出现一些问题。本文从实际情况出发，针对煤矿企业的人力资源管理和社保管理问题提出一些可行性建议，希望对煤矿企业社保管理问题的改善提供有效帮助。

一、引言

改革开放不仅带动国民经济水平整体的提高，而且还让我国的能源产业得以持续发展，反过来说能源产业也对我国经济水平的发展和提升起到重要作用。其中，煤炭企业的发展是我国国民经济水平提高的重要因素。一个企业想要长足发展，不仅靠产品和营销手段，人力资源管理在一个企业的发展中也是举足轻重的，好的人力资源管理手段可以使企业更快更稳地发展，是企业管理的关键。而社保管理又是人力资源管理的重要组成部分，社保问题一直是国家、社会和人民关心的问题，关系员工退休后养老、看病以及中途失业的生活保障，是一种国家强制实行的社会保障机制。社保管理的问题不管是对企业管理，还是对员工个人都有着深刻影响，关系企业和社会的发展与稳定。

二、煤矿企业人力资源管理和社保管理的发展现状

在国家和社会重视企业社保制度的完善和发展的大环境影响下，煤矿企业的社会保障管理机制得到优化和改革，部分煤炭企业能够做到与时俱进，让社保管理更加人性化。……