互联网时代人才招聘的创新策略

□尹淑华

受互联网时代的影响，企业意识到招聘对于增强企业市场竞争力的重要性。企业需要在互联网时代下对员工招聘进行相应改革，这就要求企业的招聘方式多样化。互联网技术的发展和社交平台的搭建，推进了人才招聘渠道的变化和改革。降低招聘成本，扩大招聘范围，提高招聘的效果和效率，尽可能使人岗匹配，这是目前企业人员招聘的最新需求。正是因为上述需求的出现，网络招聘相比于传统招聘模式，其发展更为迅速，也被越来越多的企业所接受和采用。

一、网络招聘

网络招聘，也称在线招聘或电子招聘，是指利用互联网技术，帮助企业开展招聘活动的一条新渠道。它包括招聘信息的发布、简历的收集与筛选、网络面试以及在线访谈和评估等。

1.途径。一是利用公司自己的网站。很多人由于崇尚某公司的企业文化和价值观等因素，会对特定公司的空缺岗位感兴趣。因此，部分公司不但在自己公司的网站上提供了各种有关公司的信息，比如公司发展历程、主营业务、经营理念、企业文化等，而且，公司的网站中还设有专门的招聘网页或特殊区域，偶尔会发布本公司的招聘信息。二是利用专业招聘网站。近年来，我国出现了许多专业的招聘网站，为雇主和求职者搭建了一个可以相互交流的平台。例如综合招聘平台有前程无忧、智联招聘和中华英才网；社交化招聘平台有Linked In（领英）、大街网和若邻网；垂直招聘平台有拉钩、猎聘网、博才网等招聘网站。……