构建高校二级学院“三全”育人的就业安全体系

郭明净，卢小珍，王大鹏

(龙岩学院 福建龙岩 364000)

就业是民生之本。党的十九届五中全会强调，要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业。教育部官方统计数据显示，2020年高校毕业生人数创历史新高达到874万人，2021届毕业生总规模预计达到909万人，同比增加35万人[1]。高校毕业生人数不断攀升，在日益严峻的就业形势下，就业安全问题不断凸显，成为影响高校安全稳定和整个社会和谐稳定的重要因素。有调查研究显示，约34%的大学毕业生存在就业不安全感，且女生和农村生源学生具有较高的就业不安全感[2]。就业不安全感从一个侧面反映了大学毕业生在应对就业压力和就业安全隐患上的焦虑和不安。求职中形形色色的“陷阱”和“骗局”的长期存在且不断翻新，与相关法律法规不够完善不无关系；另一方面与大学毕业生自身安全防范意识、防范能力不强，辨别真伪能力不足以及高校就业安全教育的缺位也有很大的关系。高校二级学院(普通高校的教学单位)作为落实就业工作的最基层职责单位，应当把就业工作摆在重要位置，全员联动，全过程融入，全方位保障，切实保证大学生就业安全。

一、大学生就业安全的内容、产生原因及其表现形式

每到就业季各类就业“陷阱”“骗局”便如雨后春笋般涌现，可谓花样百出，层出不穷，让毕业生防不胜防。一方面，日益增长的就业压力加大了涉世未深的大学毕业生对找工作的焦虑，使他们更容易在诱惑面前放松警惕，上当受骗。……