辽宁省基层卫生人员职业紧张、离职倾向与工作态度关系实证研究

佟 赤，王喜阳，郭军强，孟舒阳，王 烈

1中国医科大学继续教育学院，辽宁沈阳，110001;2中国医科大学公共卫生学院，辽宁沈阳，110122

职业紧张又称职业应激,是由于工作或工作相关因素所引发的紧张,是个体所在工作岗位的要求与个人拥有的能力和资源不平衡时出现的心理和生理反应,呈持续状态,可损害身心健康[1]。研究表明积极的工作态度可以提高工作绩效[2]，工作满意度正向预测工作绩效[3]。随着积极心理学、积极组织行为学的兴起，以心理资本为代表的积极心理资源成为缓解职业压力、提高组织绩效的一种解决方案，心理资本(Psychological Capital,PsyCap)是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态[4]，心理资本与员工的积极态度、行为、绩效正相关[5]。本研究希望在乡镇卫生院的情境下，探讨和发现形成基层卫生人员积极工作态度，提高工作绩效的积极因素。

1 资料来源与方法

1.1 研究对象

2017年1-2月，以辽宁省乡镇卫生院为抽样框，采用多阶段分层整群抽样方法，按照东、南、西、北、中地域分布，选取丹东、大连、朝阳、铁岭、沈阳五个城市，在选取的市再随机抽取一个县，对抽取的样本县(宽甸、瓦房店、喀左、昌图、辽中)全部乡镇卫生院卫生人员进行整群调查。

1.2 研究方法

本研究使用横断面调查方法，被调查者知情同意后填写问卷，发放3000份问卷，回收有效问卷2655份，有效应答率88.5%。

1.3 测量工具

1.3.1 一般情况测量。采用自编量表，测量人口统计学资料等，包括：性别(男、女)；年龄段(<20，20-29，30-39，40-49，>=50)；教育背景(初中、高中、大专、>=本科)；岗……