管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用探索

张海燕

【摘  要】在经济迅猛发展、市场经济竞争加剧的背景下，中小企业既迎来了转型机遇，也面对着较大的挑战。如今，企业间的激烈竞争包含了产品质量与服务等方面，人的因素尽管比较隐蔽，但仍然很关键。论文首先介绍了时代背景，然后针对管理心理学以及人力资源管理作出了相应的阐释，最后针对管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用展开了分析。

【Abstract】Under the background of rapid economic development and intensified competition in the market economy， small and medium-sized enterprises are both ushering in transformation opportunities and facing greater challenges. Today， the intense competition among enterprises includes product quality， service and other aspects. The human factor， although more hidden， is still critical. The paper firstly introduces the background of the times， then explains management psychology and human resources management， and finally analyzes the application of management psychology in human resources management of small and medium-sized enterprises.

【關键词】管理心理学;人力资源管理;中小企业

【Keywords】management psychology; human resources management; small and medium-sized enterprises

【中图分类号】F272.92;C93                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0046-02

1 研究背景

进入21世纪后，对比于物的管理，人的管理已变得愈发重要，这是管理科学理论以及实践的飞跃性进步。鉴于此，人的因素已日渐重要，如何做好人力资源开发工作，是全球各国竞争时必须考量的第一要务。各企业管理者需要基于基本的情境，以指导管理实践工作。就宏观而言，各个国家在激烈的市场竞争中已注重“人”的竞争;就微观而言，中小企业若是想要持久化地发展，并向大型企业、跨国企业慢慢靠拢，实现飞跃，管理者就需要持续地提升其管理理念以及管理要求。在这样的时代背景下，我国已经将“人才强国”列为国家的战略性目标。近年来，无论是知识以及技能训练，还是人的道德素养，我国各行业的人才均有了质和量上的飞越，并提升了对于工作氛围、工作环境、价值认同等的关注与要求，继而使得跳槽现象屡见不鲜，尤其是中小企业。在中小企业的日常管理中，应结合柔性管理以及刚性管理，结合普遍性以及个性化管理，把握好机遇，继而迎接新的挑战。……