新形势下企业女工的思想政治工作分析

孙虹

【摘  要】论文主要分析了企业女工思想政治工作目前存在的一些问题，并提出了关于加强企业女工思想政治工作的有效途径。对企业女工进行有效的思想政治工作对于提升企业形象、加强企业管理具有重要的作用。论文通过对女工思想政治工作的途径进行探究，为企业提供一些合理化的建议。

【Abstract】This paper mainly analyzes some of the current problems existing in the ideological and political work of women workers in enterprises， and puts forward some effective ways to strengthen the ideological and political work of women workers in enterprises. Effective ideological and political work for women workers in enterprises plays an important role in improving the image of enterprises and strengthening the management of enterprises. By exploring the ways of ideological and political work of women workers， this paper provides some reasonable suggestions for enterprises.

【关键词】企业;女工;思想政治工作

【Keywords】enterprises; women workers; ideological and political work

【中图分类号】D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0152-02

1 引言

当前，国内的企业正处于快速发展的时期，社会各界都对企业女工的思想政治工作更加关注，因此，企业应顺应时代发展的潮流，加强开展女工的思想政治工作，避免发生相关的不良事件而在业界和社会中引起讨论，培养企业女工自强不息、开拓进取的精神，为企业的进一步发展打下牢固的基础。

2 做好企业女工思想政治工作的意义

企业女工在体力和精力上，与男性劳动者相比存在着一些明显的差异，但是在企业的实际工作中，女工与男性劳动者承担着一样的工作份额，在轻工业企业中，女工甚至承担了大部分的劳动量，是企业的主要生产力。企业经营者应结合时代发展的新潮流，设立专门的女工委员会，负责对企业女工进行相应的思想政治教育，加强企业的管理，进一步地提高企业的经济效益，为企业整体发展树立良好的形象。

3 目前企业女工思想政治工作中存在的问题

3.1 对企业女工思想政治工作不夠重视

随着社会经济的快速发展，部分企业由于对女工思想政治工作的认识不够全面，未能充分地认识到这项工作开展的实际意义以及对企业发展的作用，导致在实际开展工作的过程中，对这项工作不够重视，阻碍了工作的正常发展进度，为企业日后的发展埋下了严重的隐患。主要存在两方面的问题：第一方面是在开展企业女工思想政治工作时，没有提前进行科学的规划，仍然按照传统的管理模式来进行，导致存在很多的隐患。例如，在进行思想政治工作中，未能对女工进行阶段性的心理辅导，从而造成了内部矛盾的产生和加剧，阻碍了思想政治工作的正常进行。第二方面是由于重视程度较低而导致忽视了一些重要的内容。例如，不能将国家颁布的关于企业女工思想政治工作方面的指导文件和法律积极地贯彻落实下去，一味地按照企业自身的工作手段来进行，不利于企业的基础建设。

3.2 缺乏完善的工作机制

首先，关于思想政治的具体教育内容，仍然采用传统的教育理念和内容，不能充分地体现出女职工在新时代平等的工作地位，对企业女工思想政治工作的长久进步产生了负面的作用;其次，没有充分地尊重个体的特殊情况，在任何组织和企业中，不可避免地都存在着一些个体的特殊情况，必须结合实际的情况来设置具体的工作方案，如果一味地按照制度将工作强制执行下去，极易产生一些社会舆论，对于企业的形象和企业日后的发展具有不利的影响。

3.3 工作手段较为落后

目前，大部分企业在进行女工的思想政治工作时，仍然坚持“老方式”和“老手段”，在一定程度上影响了女工的工作积极性和劳动创新能力。对于女工的思想政治工作，应坚持以人为本的思想观念，给予企业女工细微的关爱和保护，加强女职工能力方面的拓展。

3.4 工作尚未取得明显成效

部分企业为了节约成本，在女工思想政治工作中偷工减料，缺乏“女工权益保障协会”“妇女联谊组织”以及“三八红旗队”等相关载体，或者对于这些载体不能给予足够的经费，导致阻碍了各类女工活动的开展。

4 企业女工思想政治工作的有效途径

4.1 坚持以人为本的工作原则

在现代社会中的思想政治工作，应根据环境、对象以及内容等方面的不同，选择合理的工作方法，结合在新时代中企业女工发展的实际情况，进一步地培养企业女工的政治意识、创新意识以及责任意识，坚持以人为本的基本工作原则和思想观念，在细微之处给予女工关心和爱护，用真情实感来打动人，在企业内部创造和谐友爱的工作氛围，使职工之间的人际关系更加和谐、相处更加融洽，为思想政治工作的开展提供精神动力，从而促进企业女工思想政治工作的进一步开展。

4.2 逐步完善工作机制

企业是否拥有完善的制度体系，是能否能够做好女工思想政治工作的关键性环节，即使出现很小的不足，在具体实施的过程中也会出现巨大的问题，影响企业未来的发展。

第一，要将企业女工与男性职工作出划分，结合女工思想政治工作具有的特殊性，在具体开展的过程中，有针对性地完成相关工作任务，从而为工作的展开提供相应的保障，促进相关工作的有序进行;第二，应在制定相关规章制度时，与国内外先进的案例相结合，借鉴其成功的经验，并对失败的案例进行重点分析，尽可能地避免在工作中犯同样的错误，逐步地提高企业女工的思想政治工作的综合水平，有助于企业在未来得到更好的发展;第三，应加强企业女工干部队伍的建设，在女工中选拨和培养女干部，让真正具有专业技能和管理能力的综合型女工人才到相应的管理岗位上去，更好地为女工权利的维护而发声;第四，还应在企业女工思想政治工作中注重调查研究的重要性，通过进行实际的调查研究，积极探索出新时代背景下女工思想政治工作的可行性路径，不断地进行创新性的探索。

4.3 注重心理疏导和人文关怀

女工作为企业中的一个较为特殊的群体，在实际进行思想政治工作中应注意对女工进行科学有效的心理疏导和必要的人文关怀。目前，在一大部分企业中，女工占据了很大一部分，是企业生产力的主要贡献者，对于女工的思想政治工作就是要教女工学会如何做人，而人的首要任务就是要不断地追求自身的全面发展。

大部分企业的女工既是家庭生活的主要负责人，又要努力做好在企业中的本职工作，为企业的发展贡献出自己的一份力量，因此，企业应充分了解女工的实际状况，尊重个体的特殊性，坚持人文关怀的工作理念，结合女工的实际生活来帮助她们解决工作和生活中遇到的难题。这些来自工作或者家庭中的压力，如果不能及时有效地進行疏导，将不利于女工身心的健康发展，也会导致工作效率的降低。企业应充分地认识到这一情况，激发女工的工作积极性，培养女工的创新意识，提高女工的综合素质水平，从而推动企业的进一步建设和发展。

在马斯洛著名的需求层次理论中，他按照金字塔的形式将人的各种需求进行了排序，从低级到高级依次为生理需求、安全需求、人际交往需求、尊重需求以及自我实现需求这五大类，一般来说只有在低级需求得到满足时，人们才会追求更高层次的需求。心理疏导的基础是人文关怀，在进行心理疏导时，应充分地了解女工的需求，有针对性地进行心理疏导，缓解女工在生活和工作中产生的各种压力，组织企业女职工对党的科学发展观以及中国特色社会主义理论体系进行系统的学习，通过对女工进行正确的思想政治教育，帮助她们树立正确的人生观、道德观和价值观，增强女工的精神力量，用正确的思想武器来战胜压力，以一种更好的心态去面对工作和生活，从而能够有效地提高女工在企业中的工作效率，为企业的发展作出更大的贡献。

4.4 创新活动形式

虽然女工工会经常性地组织一些活动，但是这些活动大部分都较为单调枯燥，缺乏创新性，女工在参加活动时积极性很难被调动起来，因此，需要对活动形式进行创新，吸引企业女工的注意力，提高女工的参与度，通过将企业的特色与传统的竞赛项目相结合，创新活动形式和活动内容，全面提高企业女工的业务水平和综合素养。

例如，在“三八妇女节”时开展一些与妇女节相关的活动，可以将各部门的女工组织起来，在外地进行参观学习，并组织相关的联谊活动，在活动中让女工能够进行充分的交流，也可以组织相关的文娱比赛，增强活动的趣味性，培养女工顽强拼搏、奋发向上的精神品质，提高企业女工的凝聚力。

5 结语

在开展企业女工思想政治工作时，应坚持以人为本的工作原则，逐步建立健全的工作机制，通过有效的心理疏导和人文关怀，采取丰富的活动形式来激发女工的工作积极性和生活热情，此外，还需进一步地强化企业女工干部的队伍建设，从而推动企业的持续健康发展。

【参考文献】

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【3】马洪艳.浅谈国有企业女工思想政治工作的重要意义及其策略[J].环球市场，2018（21）：172.