人力资源管理实践与企业绩效关系探讨

基金项目：精品资源共享课《绩效与薪酬管理》，项目编号：YJP201806

摘 要：随着我国社会主义市场经济的不断前进和发展，我国的企业也越来越规范化，企业得到更好的发展和规划。现代企业的发展离不开企业人力资源管理，因此人力资源管理在企业运行中的重要性也越来越凸显出来。通过人力资源管理，可以为企业提供适合岗位需求的各类人才，使企业运行更加平稳高效，而且人力资源管理能够为企业员工提供合理的薪酬和福利框架，有利于激发员工的积极性和创造性，为企业提供更大的贡献。本文旨在通过对人力资源管理的作用和重要性进行分析，以及分析人力资源管理在企业绩效中的具体实践和运用，来展示人力资源管理与企业绩效关系，并探讨通过人力资源的管理来提高企业绩效的方法。

关键词：人力资源管理;实践;企业绩效;关系;探讨

近年来，随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，我国的企业也得到飞速发展，企业的绩效提升明显。企业的发展离不开企业人力资源管理，越来越多的企业，开始关注人力资源管理的重要性，并结合自身企业发展情况，制定适合自身企业发展需求的人力资源管理方法，来促使企业的绩效得到更好的提高。

一、人力资源管理的作用和重要性

1.人力资源管理的作用

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。……