“金色牢笼”：美国华人高技能家属移民的“再女性化”困境*

黄雅兰

（暨南大学 新闻与传播学院，广东 广州 510632）

在全球化加速发展的当下，男性和女性经历着差异化的跨国移民。男性往往由于学业、事业等个人发展目标在经济等公共领域流动，女性的流动则更多与婚姻、家庭等私人领域密切相关。在以家庭为单位的移民中，女性往往牺牲自身事业以支持家庭在新环境中的安顿与重建，即便是一些接受了高等教育、掌握高技能的女性也会遭遇向下的职业流动。［1］而美国的移民政策不同程度地对家属移民的工作、经济权利加以限制，①根据美国公民与移民服务局的规定，F-2签证持有者为持学生签证者（F-1）的配偶或孩子，无工作资格；H-4签证持有者为持工作签证者（H类）的配偶或孩子，满足特定条件者可申请工作卡（EAD，Employment Authorization Document），否则无工作资格，该人群数量较大，工作权益问题最突出；J-2签证持有者是持有访问学者签证（J-1）者的配偶或孩子，可申请工作卡，在已获工作卡的情况下可进行特定时长的工作；L-2签证持有者为L-1签证持有者（在美国和中国都有商业机构的跨国公司，从中国分公司派遣高级经理、行政主管或拥有特殊知识的专业技术人员去美国分公司工作）的配偶或孩子，可以申请工作卡，在已获工作卡的情况下工作；O-3签证持有者为杰出人才O-1签证持有者的配偶或孩子，无工作资格。更加剧了女性家属移民的工作困境，使其不得不受困于家庭，扮演更加保守的性别角色。

2009—2018年，在美国签发的主要家属签证（F-2、H-4、J-2、L-2）中，来自中国的女性获得了其中的8.99%。……