乡村振兴战略背景下河北省乡村旅游实用人才开发分析

鲍晓宁 ，陆 朋

（1.河北师范大学 河北，石家庄 050024；2.河北传媒学院 河北，石家庄 051430）

1 河北省乡村旅游实用人才开发现状调查

本次研究以河北省乡村旅游实用人才为研究对象，采用多种抽样方式，发放调查问卷500 份，回收有效问卷482 份，有效回收率为96%。调查的样本中，从工作职位来看，高层管理人员占6.7%，中层管理人员占15.4%，基层技术与服务人员占77.9%。从年龄分布上来看，18～30岁的占 27.3%，31～40 岁的占 22.4%，41～50 岁的占33.9%，51～60 岁的占10.7%，60 岁以上的占5.7%。通过回收的调查问卷获得的数据进行统计和分析研究。问卷主要包括以下内容：样本背景特征、乡村旅游企业实用人才使用情况、乡村旅游实用人才培养现状、乡村旅游实用人才培养需求以及对乡村旅游人才培训的评价。

1.1 乡村旅游企业实用人才使用情况

乡村旅游企业实用人才使用情况调查问卷中，就工作人员的学历、职位、招聘渠道和工作年限等问题进行了调查，主要问题有“您是通过什么渠道应聘到该企业的”，“您的职位是”，“您在该企业工作年限是”等问题。

在“您是通过什么渠道应聘到该企业的”有74.4%受访者都是通过亲戚朋友介绍，有8.3%是通过院校招聘，通过人才交流中心招聘的占4.9%，通过网络招聘的仅占5.1%，通过猎头公司的占2.2%，其他占5.1%。由此可以看出亲戚朋友介绍是乡村旅游人才招聘的主要方式，招聘渠道较为单一，其原因主要有两点：一是农村的人文社会环境原因，在农村“熟人文化”的社会环境下，使得农民的人才招聘信息的的获得渠道多为亲戚朋友介绍；……