影响企业中女性高管发展的局限性因素研究

王雪旎

（齐鲁工业大学（山东省科学院）金融学院，山东 济南 250100）

一、前言

随着社会的发展，由女性主导的商业版图正逐渐蓬勃壮大，一些优秀的女性企业家和高管正迅速崛起，取得了不朽的商业成就。当前在我国，拥有女性董事或高管的上市公司约占全部A股上市公司的67.17%，近六成A股上市公司中由女性担任非独立董事和执行董事的公司已接近25%。此外，各国当局政府也一直在为了解决就业过程中存在的性别不平等问题而努力着，并积极颁布相关的法律法规，来有效减少这种现象的发生。比如：我国在2018年颁发的《上市公司治理准则》中已明确提出“鼓励董事会成员的多元化”；美国加州也通过了关于在公司董事会中必须有一名至三名女性董事的相关立提案；在挪威，更是要求公司的女性高管人数不得低于公司管理层人数的四分之一，否则企业就会被解散。

《福布斯》2021年公布的第35期全球亿万富豪榜显示，女性亿万富豪从2020年的241人增加到328人，同比增幅36%。全世界最富有的女性是来自欧莱雅集团的弗朗索瓦丝·贝当古·迈耶斯，身家大约为736亿美元；而在中国，最富有的一个女性就是来自碧桂园的杨惠妍，身家大约为296亿美元。在此次新上榜的年轻女性中，有一名白手起家的年轻女富豪，她就是Bumble的首席联合创始人惠特尼·沃尔夫·赫德，也是首位敲响美股钟声最年轻的女性CEO ，她拥有13亿美元的身家，是“福布斯2021全球亿万富豪榜”上63张年轻女性的新面孔之一。……