政工工作与人本化管理模式的结合探究

霍菲 邢台市生态环境综合执法大队

引言：在现代社会，一个企业或者事业单位的进步离不开其员工的努力，对员工的人本化管理在很大程度上能够推进一个企业的持续健康发展。在政工工作中使其与人本化管理模式相结合，是有效促进其工作顺利开展的前提。人本化教育与管理模式的推进，就是要坚持以人为本的发展观，进行一切活动的出发点与落脚点，这些都是为了人的生存和发展等的人性化的需要。在政工工作中对于人本化管理模式的发展要引起重视。本文主要就政工工作中的人本化教育和管理相结合的策略做出探讨以及其意义的探究。

一、政工工作与人本化管理模式的结合策略探究

（一）企业要关注员工的精神需要以及物质需求。在政工工作中提倡的观念以及道理能否被员工接受并且奉行，这不仅是由道理本身的正确与否决定的，还要有员工去确认接受此道理，能否为企业以及个人带来一定的经济效益。这些经济效益直白点来说就是利益。主要包括了对于健康成长的帮助、职业的保障程度、实现自身理想目标的潜在性，以及获得喜悦心情与满足并且在政工工作中自身能否得到知识与经验能力等。企业对于员工就要切实地关心，从人本化的方面考虑，重视回答员工的真正需求以及感兴趣的话题，在员工工作中使其能够得到满足感。

（二）要切实维护员工的权利。企业制定整套的管理制度的目的就是规范员工的日常行为和动态，以此维护正常的生产秩序。……