中国区块链行业人才供求现状及发展研究*

卿玲丽

（湖南农业大学东方科技学院，湖南 长沙 410128）

中本聪于2008 年在 《比特币：一种点对点的电子现金系统》一文中提出了 “比特币 （Bitcoin）的电子现金系统”[1]，自此区块链技术走入了公众视野。对于区块链的定义，目前学术界主要有狭义与广义之分[2]。狭义上的区块链是指将数据区块按照时间顺序组合成链式数据结构，并采取密码学的方式形成一种不可篡改和不可仿造的分布式账本，广义上的区块链则是指对于数据的存储、更新主要通过块链式结构、分布式节点共识算法、密码学等方式来确保数据安全访问、安全输出、安全编辑的一种全新计算方式。区块链从诞生至今，发展历程可以分为3 个阶段，分别为1.0 时代 （2009—2013年）、2.0 时代 （2013—2015 年）、3.0 时代 （2015年至今）[3]。目前区块链的主要类型可以概括为公有链、联盟链和私有链3 种[3]。本文将具体分析中国区块链行业人才的供求现状及其行业人才未来发展趋势。

1 全球区块链行业发展概况

1.1 地域分布情况

根据链所反应统计：截至2019 年，区块链主要分布在16 个不同的国家，这些国家均有区块链项目与团队。就区块链总数分布情况，中国区块链数量占全球的40%，位居第一，美洲以34%的比例排名第二，位居第三位的为欧洲与东南亚国家[4]。

1.2 企业数量分布情况

《区块链白皮书 （2019）》前瞻产业研究院的统计数据显示，截至2019 年8 月，全球共有2 459 家区块链公司，中美两国区块链企业数量遥遥领先，分别为630 家和732 家，中国仅次于美国[5]。具体分布情况见第91 页图1。

1.3 专利申请量情况

在区块链行业逐渐升温的同时，不论是互联网或金融巨头还是初创公司，都在专利领域激烈竞争，以保护其研究成果，提高市场竞争力以及提升品牌声誉和公信力。根据链塔智库统计，全球区块链领域专利申请数量稳步上涨，在近5 年期间，从2014 年的3 件上升到2018 年的2 966 件，但增幅逐年放缓。其中，中国的增长趋势和全球趋势十分接近，中国每年的专利数量越来越多，占全球新增专利比重也在逐年升高，从2014 年的33.33%上涨到2018 年的82.1%[6]。特别是在2019 年，中国区块链专利数量达到了4 109 件，在全球区块链专利国家及地区排行榜中排名第一，美国数量为602 件，排名第二，说明中国专利申请以绝对优势取胜[6]。

图1 全球区块链企业数量分布

1.4 融资情况

据零壹智库不完全统计，2012 年到2019 年10月，全球区块链共获1 406 次风险投资，公开披露的融资总额约742.2 亿元[7]。表1 为2018 年全球区块链项目融资排行榜Top10，说明全球主要国家都在加快布局区块链产业。

表1 2018 年全球区块链项目融资情况排行榜Top10

根据表1 数据可知，中国区块链融资数量达647 笔，排名第一，占比46.0%，位居第二的是美国，融资数量达339 笔，占比24.1%，新加坡融资数量排名第三，主要是因为其开放的态度。

2 中国区块链行业人才供求分析

从国内外区块链发展概况分析可知，区块链行业发展势头良好，发展速度快，已成为新一轮创业热土，区块链人才市场正发生急剧变化。本文将从企业需求方、市场供给端等维度去探讨区块链行业人才市场供需现状及未来发展趋势。

2.1 区块链行业人才需求分析

通过智联招聘平台搜索2018 年第1 季度—2019 年第3 季度期间含 “区块链”关键词的相关招聘信息，从而分析区块链行业人才增量市场的需求情况[8]。

1）区块链人才总需求在2018 年达到高峰后2019 年出现下滑。从区块链人才需求规模指数来看，2018 年第1 季度为1，2018 年第3 季度达到2.58，该时期我国区块链人才需求指数呈上升趋势；2018 年第3 季度—2019 年第1 季度人才需求规模指数下降，从2.58 下降到1.26，但是在2019 年第2 季度又上升到1.42，截至2019 年9 月需求规模指数下降到1.24，见图2。其中，规模指数=当期的招聘人数/求职人数，规模指数越大，人才需求量越多；图2 以2018 年第1 季度为基数 （即2018 年第1 季度人才需求规模指数=1）。由此可见，我国区块链人才总需求在2018 年达到高峰后2019 年出现下滑。

图2 我国区块链人才需求规模指数

2）区块链高层次学历人才需求较少。根据企业招聘人才学历要求，对智联招聘平台数据整理后发现，从整体需求上看，本科学历需求量最大，占比在35%～47.52%之间浮动，其次是大专学历人才，占比在29.54%～43.83%之间浮动，而在2019 年第3季度，企业对于大专学历人才的需求占比达39.66%，反超本科学历人才需求 （35.70%），由此可以看出，目前我国区块链的发展对于高层次学历的人才需求较少。

3）互联网和电子商务行业是区块链人才需求的重点领域。智联招聘平台数据显示，需求端占比排名前十的行业分别是：互联网/电子商务、计算机软件、IT 服务 （系统/数据/维护）、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校、专业服务/咨询 （财会/法律/人力资源等）、银行、电子技术/半导体/集成电路、保险、计算机硬件。2018 年至2019 年第3季度，互联网/电子商务行业的人才需求占比在37.14%～47.41%之间浮动，其次是计算机软件行业，人才需求占比在13.03%～17.32%之间浮动。由此可见，互联网/电子商务行业的人才需求占比远高于其他行业，互联网/电子商务行业是区块链人才需求的重点领域。

4）一线城市区块链人才需求占绝对优势。根据城市等级统计人才需求情况，一线城市区块链人才需求遥遥领先，但状态稍有不稳，2018 年第1 季度至2018 年第4 季度区块链人才需求占比逐渐下降。同季度对比，2019 年第3 季度一线城市区块链人才需求占比上升。2018 年至2019 年新一线城市、二线城市区块链人才需求占比稍有提高，具体情况见表2。

表2 我国区块链需求端人才所属城市等级分布 （%）

2.2 区块链行业人才供给分析

本部分区块链人才存量数据来源于智联招聘平台上有区块链相关工作经验或技能的求职者信息，时间截至2019 年9 月。

1）区块链人才供给规模总体趋于稳定。2018年第1 季度—2018 年第2 季度，我国区块链人才供给指数呈上升趋势；2018 年第2 季度—2018 年第4季度，区块链人才供给指数呈下降趋势；2018 年第4 季度—2019 年第1 季度，人才供给指数呈上升趋势；2019 年第1 季度—2019 年第3 季度，人才供给指数呈下降趋势，但下降幅度较小，见图3。其中，规模指数=当期的招聘人数/求职人数，规模指数越大，人才供给量越多；图3 以2018 年第1 季度为基数 （即2018 年第1 季度人才供给规模指数=1）。由此可以看出，区块链人才供给整体呈稳定趋势发展。

2）本科学历区块链人才存量占比最大。对智联招聘平台数据整理后发现，中国区块链人才存量学历分布表现为：本科学历人才占比最大，为56.19%，其次是大专及以下学历人数，占比25.26%，硕士及以上学历人才占比18.55%。由此可见，本科学历区块链人才存量占比最大。

图3 我国区块链人才供给规模指数

3）互联网和电子商务行业同样是人才存量的重点领域。智联招聘平台数据显示，中国人才存量排名前十的行业：一是互联网/电子商务，占比40.19%；二是计算机软件行业，占比16.36%；三是基金/证券/期货/投资，占比11.10%；四是IT 服务 （系统/数据/维护），占比6.42%；五是媒体/出版/影视/文化传播，占比2.32%；六是专业服务/咨询 （财会/法律/人力资源等），占比2.31%；七是教育/培训/院校，占比 2.00%；八是银行，占比1.47%；九是网络游戏，占比1.41%；十是房地产/建筑/建材/工程，占比1.35%。可见，互联网/电子商务行业同样是人才存量的重点领域。

4）一线城市人才存量具有优越地位。根据城市等级统计人才存量情况，2019 年第3 季度，一线城市人才存量占比61.96%，新一线城市人才存量占比26.01%，二线城市人才存量占比8.37%，三线城市人才存量占比2.27%，其他等级城市人才存量占比仅为1.39%。由此可见，一线城市人才存量占城市人才存量的六成以上，超过新一线城市、二线城市、三线城市等城市人才存量的总和，是新一线城市人才存量的2.38 倍，二线城市人才存量的7.36倍，说明一线城市人才存量具有优势地位。统计全国人才存量排名前十的城市发现，2019 年第3 季度，一线城市中人才存量排名前三的分别为北京、深圳、上海，人才存量占比分别为28.87%、15.92%、12.19%。北京人才储备量大，是因为北京作为国家政治中心，拥有良好的政商资源和科教资源，有利于新型技术的发展。

2.3 区块链行业人才供需比较结果分析

1）区块链行业人才存在需求缺口。对比人才需求规模指数和人才供给指数发现，我国区块链行业人才需求端规模大于人才供给端规模，特别是2018 年第3 季度的需求规模指数是供给规模指数的2.36 倍，见图4。说明中国区块链行业人才供需不均衡，存在人才需求缺口。

图4 供需规模指数对比

2）区块链人才学历需求与供给较吻合。根据分析可知，目前中国区块链的发展对于高层次学历的人才需求较少，中国区块链人才存量学历分布中，本科学历区块链人才存量占比最大，为56.19%，硕士及以上学历人才占比仅为18.55%，说明区块链人才市场学历需求与供给较为一致。

3）区块链人才需求端与供给端的行业领域人才不匹配。分析发现，对于区块链人才需求端的电子技术/半导体/集成电路、保险、计算机硬件等行业，供给端提供的人才存量占比较小，不能满足需求端的需求，而区块链人才供给端的媒体/出版/影视/文化传播、房地产/建筑/建材/工程人才供给相对于需求端来说稍高。

4）区块链人才供需城市分布相一致。全国区块链人才需求排名前十的城市中，北京排名第一、深圳次之、上海位居第三，而分析全国区块链人才供给情况可以发现，北京、深圳、上海人才存量分别排名前三，说明中国区块链人才供需城市分布相一致。

3 中国区块链行业人才未来发展趋势及建议

3.1 未来发展趋势

1）未来3 年内区块链行业人才紧缺度仍将持续增加。自2008 年比特币诞生以来，区块链行业发展一直很热门[9]，在这10 余年期间，经历了多轮牛熊市更替，特别是在2018 年达到了发展高峰期，随后行业人才市场逐渐趋于理性，回归稳定。但是一直以来区块链人才需求缺口都比较大，人才紧缺，随着行业的进一步发展，未来3 年内应该会有更多的公司加入到区块链业务中，这也说明未来区块链人才的需求会持续上升，即人才紧缺度极可能持续增加。

2）计算机、电子技术、半导体等行业或将成为最重要人才需求方向。目前，中国计算机、电子技术、半导体等行业的人才需求大于供给，供给端提供的人才存量较小。随着区块链企业不断进行战略调整，未来将会更加有的放矢地招募自身所需的区块链人才，这很可能使得计算机、电子技术、半导体等行业的人才成为未来最抢手的人才。

3.2 中国区块链行业人才未来发展建议

基于目前中国区块链人才市场供需情况，本文认为中国区块链人才未来发展应该形成政府、高校、企业等多方联动的区块链人才培养体系，可以重点参考中国电子学会在2018 年11 月发布的 《区块链技术人才培养标准》进行[10]。

1）政府应大力推动区块链人才体系建设。2016 年12 月，区块链技术首次被列入国务院印发的 《“十三五”国家信息化规划》[11]，至此，以区块链技术为代表的信息科技产业发展成为了国家级信息化战略。各地政府应从政策层面推动区块链人才体系建设，比如，一方面可以 “向市场要区块链人才”，特别是对于一些市场紧缺型的区块链人才，可以通过便利的落户政策等手段来吸引人才；另一方面可以 “向未来要区块链人才”，如通过区块链人才教育规划等手段来推动区块链人才的培养。

2）高校应积极推动区块链系统教育。目前，国外众多名校均开设了区块链专门课程[12]，根据Coinbase Report 数据分析显示，美国已经有50 所顶尖高校开设了172 个区块链班[13]。相比而言，中国各大高校开设区块链专门课程普遍起步较晚，仅有10 余所高校相继开设了相关课程，其中，最早开设区块链课程的是中央财经大学 （2016 年7 月），除此之外，还有清华大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、同济大学等[14]。由此可见，高校积极推动区块链系统教育建设已经成为了时代发展的必然，中国高校应着力培养满足多元化与市场化发展的区块链人才，以促进区块链产业更好地发展。

3）企业应建立区块链联合实验室。企业作为形成一个完备、优质的区块链产业人才培养机制中的一员，可通过建立区块链联合实验室来充分协调企业与高校的力量共同培养区块链行业所需人才。比如，通过区块链行业某一领域的头部企业，结合高校具有优势的某一学科来共同打造具有市场运作经验和科研能力的区块链人才，既解决了前沿的课题又培养了相关的人才。当然也可以与区块链市场的第三方服务机构来共同寻找人才培养方案，促进区块链行业的发展。