新入职护士职业认同对转型冲击的影响*

陈玉梅 张 改 李淑芳 康玉闻 黎庆卫

(佛山市中医院,佛山 528000)

新护士即毕业工作1年以内的护士[1]。新护士从学校走向工作岗位，自身角色发生了转型，与之相对应，会产生较多的不适应，学者将其称之为转型冲击[2-3]。转型冲击(transition shock)是指个体由已知角色转型为陌生角色时，受角色、关系、知识及责任的影响而产生的一种迷茫、困惑、怀疑及定位不明的感受和体验[4]。转型冲击会增加护士的离职率[5]。因此，探究转型冲击的影响因素并进行干预对提高护理队伍的稳定性极为重要。近年来国内外对转型冲击的影响因素进行了部分研究，包括学历、社会文化、知识储备等[6]，而有关职业认同是否影响新护士转型冲击水平目前尚未报道。职业认同是指个体对社会赋予职业角色的承认，自内心接受该职业，并对所从事职业的目的、社会价值及其他因素做出积极的感知和正面的评价[7]。职业认同具有较强的可干预性。本研究拟探究新护士转型冲击的影响因素，并分析职业认同对其影响，为转型冲击的干预奠定理论基础。

1 资料与方法

1.1 一般资料

采用便利抽样的方法，于2019年8月-2019年12月选取广东省10家医院的400名新护士。纳入标准：1)临床科室的新护士，持有中华人民共和国护士执照(简称护士执照)；2)工作时间在1年之内；3)自愿参加，知情同意。排除标准：1)一年内在两家及以上医院工作过的新护士。2)离职、休假(时间>3个月)的护士。

1.2 方法

1.2.1调查工具 1)一般资料调查表。在查阅大量文献的基础上综合护理管理专家意见制定，内容包括年龄、性别、婚姻状况、民族、学历、工作时间、岗前培训时间、科室、月收入。2……