基于战略的包容性人力资源管理

摘要：新时期的大环境下，包容性科学发展观被组织日渐认同与推崇，这就要求当下组织用更长远的战略性眼光去进行人力资源管理，提升对内外部环境的应变能力，这对组织的良性发展具有重要意义。包容性人才开发模式对于员工个人潜力的开发与个人职业发展具有重要作用，同时有利于组织创新发展，實现战略目标。

关键词：包容性  人才开发模式组织战略

一、基于战略的包容性人力资源管理

所谓包容性发展，主要强调发展的包容性，最初主要应用在国家之间在人与人、人与自然之间的协同发展，其实质是一种可持续的发展模式，后广泛地应用在组织组织内部的可持续发展方式，旨在强调共享发展结果。组织战略发展离不开包容性人力资源管理，将包容性发展融入到组织的各项战略发展规划中，即是所谓的柔性人力资源管理，以提升组织内部的核心能力为主要发展目标，以协调组织内部员工的关系促进员工个人发展为主要手段，使员工思想与行为都能够与组织内部的核心价值观相契合。在当今社会发展中，基于战略的包容性人力资源管理可以帮助组织挖掘核心发展潜力发挥自身竞争优势以适应时代发展，在激烈竞争中立于不败之地。

二、包容性人才开发模式

（一）包容性人才开发模式

以往学者将包容性人才开发模式划分为五种类型：重视公平和共赢、理性包容人才的创新思想与失败、人才优势的发挥、注重人才培养与多元化人才队伍建设。……