新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考

李梦鸽

摘要：在国有企业改革不断发展的同时，在国有企业改革试点中，国有企业尤其是年轻员工面临着新的挑战。文章从新形势下国有企业青年工人思想状况的多样化特点出发，阐述了加强青年工人思想政治工作的重要性，并在此基础上提出了进一步做好青年工人思想政治工作的方法。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治工作;途径

结合国有企业的实际，积极寻找新形势下青年企业思想政治工作的新方法，不断增强魅力和渗透力，最大限度地激发主动性和创造性。形成一支团结一致、敢于负责的青年职工队伍。

一、当前国有企业青年职工思想特征分析

（一）国企青年职工思想的多元性和易变性并存

在国有企业改革中，在经济利益调整中，出现了职位变动、收入分配不公等涉及个人利益的现实问题，思想观念的转变是极其脆弱的，甚至动摇了自己的信念和信心，对国有企业的发展和团队建设造成了不良影响。

（二）国企青年职工思想中的精神性和物质性追求并存

伴随着国企市场化改革的逐步推进，国有企业作为市场竞争主体的发展逐渐实现了市场化，成为我国经济的中心。改革进一步增强了青年工人作为工人的主观和积极参与意识，使他们不仅追求物质利益的满足，而且注重提高生活质量、社会公平和正义以及争取平等。而且民主关注的是个人自尊的实现。所以在国企改革与发展中，不仅要重视对年轻员工的物质激励，还要给予精神激励和引导。

（三）较强的自我意识与弱化的自律意识并存

伴随着社会的发展，国有公司的年轻员工，特别是1980年代和1990年代出生的员工，文化水平越来越高，创新意识越来越强，不爱走捷径，是推动企业发展的重要动力。但是，与此同时，他们也存在着自我观念较强，自私自利，团队意识薄弱，自律能力差，缺乏长期职业规划，有危机感等问题。

二、加强青年职工思想政治工作的重要意义

（一）提高国企管理水平的重要途径

包括党建、工会工作，以及国企公共关系工作。引导职工进一步认识形势，转变观念，改进政治立场，提高思想境界，增强信念、市场、效益意识，促进企业稳定发展。

（二）增强国企市场竞争力的重要手段

国有企业已基本融入市场经济，党的十九届五中全会提出要适应新的市场导向和国际形势，规范经营决策，节约资金，加强审计。实现竞争、提高效率、增强活力、促进社会责任是深化国有企业改革的关键。这无疑将是一个重大的制度和观念变革。青年工人在国有企业改革和发展中发挥着重要作用。 在新形势下，各种利益和社会结构变得越来越复杂，年轻工人也面临着越来越多的困惑。思政工作是企业经营、生产、改革和发展的强大动力。

三、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题

目前国有企业青年职工的思想政治工作还存在许多困难和问题，如果不引起高度重视，不采取适当措施加以解决，将在一定程度上影响企业改革和健康发展。一些企业经营者注重生产，注重经济效益的提高，对思想政治工作重视不够，致使企业的思想政治工作无法发挥应有的作用。在企业内外环境下，年轻员工的思想意识和需求发生了较大变化，不能适应新形势的发展，针对性不强。在企业员工利益多元化、员工薪酬差距等方面的变化下，思想政治教育的内容、方式和對象层次需要不断创新。企业经营者素质有待提高，知识结构老化，视野狭隘，严重制约了企业经营者思想政治工作的开展。

四、做好国有企业青年职工思想政治工作的途径

（一）坚持以习近平人类命运共同体理论为指导

中国共产党的思想保障和理论领导力，创造性地将普遍真理与中国的现实相结合，中国的革命，改革和建设必须遵循正确的政治方向，使年轻的国有企业职工进一步树立社会主义信仰。做好思想政治工作，让年轻的国有企业员工了解国内外形势，积极参与市场竞争，增强转型发展意识，使公司重振雄风，坚持中国特色社会主义道路。

（二）创新思想政治工作的机制、内容和方式方法

伴随着改革的深入和社会主义市场经济的开放和发展，国企青年职工思想政治工作环境发生了根本性变化。第一，工作流程和评价机制的创新。健全考核机制，落实管理责任，把青年职工思想政治工作纳入管理队伍和高级干部的考核内容。第二，创新工作内容。年轻员工的思想政治工作必须与时俱进，要结合企业和行业的特点，突出企业的核心工作，加强新理论、新政策的宣传与贯彻。工作方法的创新，提高他们的参与积极性。

（三）创新工作载体，营造示范效应

近年来，随着科技的发展，网络逐渐成为年轻一代接触和了解社会的重要途径，更使年轻一代很容易在网络上受到任何一种思想的影响，这一新形势也深刻地改变了年轻一代的社交和学习交流方式。因此，为了适应这些发展变化，重视现代传播社会信息方法和通信手段的变化，通过网站、微信、聊天工具、邮件等途径积极融入科学世界观。以生命和价值为导向在年轻员工中传播正确的理想和信念，以及健康进步的生活方式。在青年政策工作中，我们应充分发挥榜样和激励力量的作用，引导青年向榜样学习，鼓励更多青年表现出自己的青年行为，并把青年的活力带到企业发展的过渡阶段。比如，在商业领域积极开展青年突击队、青年邮政专家、青年起搏器等活动，这些活动增强了青年和团队的荣誉感和使命感，使大多数青年能够以身作则，实现自己的目标。

（四）将人文关怀和心理疏导融入进去。

缺乏社会经验和承压能力弱是青年工人的特点。在工作和生活中遇到挫折，往往会产生消极的心理和情绪反应。体现出人文关怀，重视心理咨询工作。这也反映出思想政治教育方法和手段的变革和创新，这些方法和手段尊重和考虑青年工作者的个性差异和需要，多思考，多交流，密切关注思想、情绪和行为。自我改造，适时提供咨询服务，维护自己的合法权益，不断提高自己的归属感和认同感。

五、总结

因此，在新形势下，青年和中型国有企业的思想政治业务立足于现实，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，提高关联性和效率，是党的青年 公共基础需要不断整合和扩展，促进国有企业经济效益的增长和快速发展。

参考文献

[1]胡恺，张超.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].现代企业文化，2018，（27）：143.

[2]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014，（13）：64-64.

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