DRGS模式下医院绩效管理

陆贞红

摘  要：医院在国家现代化建设当中发挥着积极作用，其改革的重要目的在于满足人们日益增长的医疗服务需求，改进和提高医疗服务质量。医院要顺利达成现代化发展目标，就需要在改革当中寻求有效的发展方案和正确思路，而从改革方向上分析转变支付方式是一种必然。这种转变可以建立医院管理，控制遏制医疗费用过快增长的情况。DRGS模式符合医疗体制改革要求，能够为新时期的医院绩效管理与优化，内部控制提供有效帮助，变革传统落后的绩效管理模式，为医院现代化发展提供保障。

关键词：DRGS模式;医院;绩效管理

分类号：R197.322

DRGS翻译成疾病诊断相关分组，简单来说就是结合患者年龄、病情诊断、合并症、并发症、治疗方法、病情程度、转归等相关要素，将其分到不同的诊断组中开展管理，综合考虑医疗需求与资源使用强度，是一种坚持以患者为中心的病例组合系统。该系统的运用可以给医院绩效管理带来极大的便利，有效简化传统的绩效管理工作方法，带来创新性的管理思路和策略，如今已经成为医院在新时期提高改革发展质量的有效措施。不过我们也需要看到这种方法的优势和不足，把握住正确的应用思路和应用内容，根据医院的实际情况确定出最佳的应用方案。

一、DRGs对医院绩效管理的影响分析

1.1医院绩效管理

DRGS模式在医院的内部绩效管控当中发挥着突出作用，想要研究分析该模式给绩效管理带来影响的大小，首先应该正确解读绩效管理概念。……