新时代干部容错纠错机制构建:价值意蕴、问题检视及破解之道

王文波 陈洪连

摘要：建立健全干部容错纠错机制，对于激励干部奋发有为、明确权力运行边界、体现组织严管厚爱、创新干部管理理念等具有重要价值。近年来，我国大力推进干部容错纠错机制建设，取得良好的实施效果。然而，构建干部容错纠错机制还面临多元主体协同不力、配套制度不够健全、容错自由裁量权过大、容错纠错制度公信力不足、容错纠错认知偏差等突出问题。破解之道在于整合干部容错纠错的资源力量，推进干部容错纠错的制度配套，重塑干部容错纠错的运转流程，实现国家监察的制度嵌入，优化干部容错纠错的政治生态。

关键词：干部容错纠错机制;全面从严治党;国家监察;政治生态

中图分类号：D63文献标志码：A文章编号：1002-7408（2021）02-0004-07

基金项目：山东省社会科学规划研究项目“传统廉政文化融入高校思想政治教育的价值意蕴与实现路径研究”（17CSZJ12）;青岛市哲学社会科学规划项目“新时代干部容错的现实困境与逻辑进路”（QDSKL1901082）。

作者简介：王文波（1994-），男，济南人，青岛大学政治与公共管理学院研究生，研究方向：中国政治制度;陈洪连（1978-），男，山东临沂人，青岛大学政治与公共管理学院副教授，博士，青岛大学反腐倡廉研究中心研究人员，研究方向：政治学理论、廉政制度。

十八大以来，我国进入全面从严治党和全面深化改革的关键时期，领导干部面临的风险和挑战日益增多，干事创业的难度日益加大，改革创新中的失误时常发生，“为官不为”的现象较为突出。……