经济全球化和社会信息化背景下

摘要：本文基于经济全球化和社会信息化的背景，分析了人力资源管理对企业发展的重要性，进而提出加强企业人力资源管理工作的对策。当前，人力资源管理有助于促进企业战略目标的实现，提升企业管理绩效水平，形成企业的核心竞争力。企业在明确自身战略目标的同时，要做好人力资源规划，要加强人才培训和开发，优化薪酬激励机制，促进员工职业发展，推动人力资源管理数字化转型，以突出人才优势，挖掘人才潜能。

关键词：经济全球化;社会信息化;人力资源管理

1引言

在经济全球化和社会信息化的背景下，企业内外部环境快速变化，行业竞争加剧，企业在分析自身所在战略环境的同时，也已经逐渐意识到解决问题的关键在于以人为载体，人力资源将成为企业发展的核心竞争力，合理有效地开发人才的各项潜能，使其成为企业生存发展的首要资本。与企业的长远发展战略紧密结合，改变现有人才资源配置状况，加强人力资源管理，吸收人才已经成为解决企业在未来生存的重要发展步骤，亦是突破企业发展瓶颈的关键。本文基于经济全球化和社会信息化的背景，分析了人力资源管理对企业发展的重要性，及企业人力资源管理面临的挑战，提出加强企业人力资源管理的对策。

2经济全球化和社会信息化背景下人力资源管理对企业发展的重要性

在经济全球化和社会信息化的背景下，全球经济动荡源和风险点显著增多。……