316 名三级医院感染病科护士职业生涯现状及影响因素分析

李辉，袁素娥，陈佳星，曾莉，李云霞，方静芝

（1.南华大学护理学院，湖南 衡阳421001；2.中南大学湘雅医院，湖南 长沙410000）

职业生涯是指在个人的一生中， 与工作相关的一切连续性经历的整体过程[1]，具体体现在职业认同、职业满意度、组织承诺以及留职意愿4 个层面[2]。在全球护士短缺的大背景下，护士职业生涯状况不容乐观，严重影响临床护理质量和护理人才队伍的稳定[3-7]。虽然近年来国内对护士的职业生涯状况愈发重视，但多集中于急诊[4]、手术室[5]、ICU[6]护士群体，鲜有报道感染病科护士群体。 感染病科护士由于其所在的科室传染病患者高度集中，在为患者进行护理操作尤其侵入性护理操作时，被传染性的血液、分泌物和排泄物感染的风险远高于其他科室护士，护士倦怠感高[8]。 本研究拟调查感染病科护士职业生涯状况的现状，分析其影响因素，旨在为有针对性地干预感染病科护士职业生涯状况提供一定的参考和依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2017 年9 月—2018 年1 月， 选取来自长沙市7 家三级医院（中南大学湘雅医院、中南大学湘雅二医院、中南大学湘雅三医院、长沙市中心医院、长沙市第一医院、湖南省人民医院、湖南省旺旺医院）16 个感染性疾病科室的327 名护士作为研究对象。 样本量的估算和详细抽样过程由同时采集数据研究心理资本和社会支持对职业生涯状况影响的具体路径处[9]提供。 纳入标准：（1）知情且自愿参与本研究；（2）目前正在感染病科从事护理工作，且感染病科工作年限≥0.5 年[9]；……