中英公务员考录制度比较研究

摘 要：公务员作为我国公共部门尤其是政府部门人力资源管理的核心内容，其素质与能力对政府治理能力和治理效能有着决定性的影响，而公务员考录制度作为政府招录人才的主要手段，其重要性不言而喻。在总结古代科考历史、借鉴西方发达国家考录经验的基础上，我国公务员考录制度已经进入法制化阶段，取得了一定的阶段性成果，但同时由于意识形态、社会发展、法律法规等方面的缺失与不足，在招录、考试、录取过程中还存在不少问题。通过与英国公务员考录制度进行比较研究，探索公务员考录制度的原则、程序、方法和内容等，旨在发现我国公务员考录制度存在的不足，并为其完善与发展提供借鉴和建议。

关键词：公务员;考试录用;比较研究

中图分类号：F74 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.10.017

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“为政之要，唯在得人”，在几千年的历史发展过程中，我国各朝各代都特别重视人才的选拔和任用，而世卿制——察举制——九品中正制——科举制等选官制度的演进和发展，更进一步体现了合理选才的重要性。新中国成立以后，我国领导班子也在积极探索适应新形势的人才选拔和任用制度，从传统的干部人事制度、干部分类管理，到公务员制度建立与成熟，从《国家行政机关工作人员条例》，到《国家公务员暂行条例》，最后到《中华人民共和国公务员法》颁布，我国结合时代的发展和社会的需要，逐步建立起了适应经济体制和政治体制的公务员制度。英国作为最早建立文官制度的国家，19世纪50年代便开始对人事制度着手改革。……