企业人力资源管理如何做到“以人为本”

孙革辉 郎晓军

摘要  人才在推动企业发展的过程中，有着非常积极的作用，因此做好对企业的人力资源管理工作是非常重要的。当前，在企业管理中人力资源管理的重要性也有了极大的提升，对企业战略目标的完成有着非常重要的影响，企业不仅需要高度重视人力资源管理工作，还需要运用合理的管理方式。基于此，本文简要分析了企业人力资源管理中对“以人为本”理念运用的方式。

关键词   企业人力资源管理;“以人为本”;应用

引言

现阶段，我国经济发展的速度在不断加快，但在我国企业的实际发展中，还面临一些问题，尤其是人才流失。因此，企业想要进行健康的发展，必须重视人力资源管理中对“以人为本”理念的有效运用，对人力资源管理的作用进行充分的发挥。

一、“以人为本”管理在人力资源管理中的重要作用

1、发挥员工主动性和能动性，实现员工和企业的“共赢”

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。“以人为本”是指以人的生活条件来分析和解决与人相关的一切问题，其核心内容就是尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人作为手段与目的的统一 。“以人为本”的人力资源管理理念就是结合了人的特点，充分尊重人的主观意志，为员工提供实现自我发展的平台，尽可能的调动员工积极性、主动性、能动性和创造性，为企业创造更多的价值，从而实现企业的发展。……