公共就业和人才服务档案规范化管理策略研究

王道升

（潍坊市坊子区公共就业和人才服务中心，山东 潍坊 261206）

随着我国社会经济的快速发展，社会就业形势不容乐观，直接限制了社会得的稳步发展。为了优化我国社会就业环境，国家及政府部门开始重视公共就业服务中心的建设，为求职者与招聘者之间搭建了交流平台，从而为社会就业问题提供了解决方案。目前我国公共就业服务中心的档案管理工作还存在一定问题，档案管理工作欠缺规范性，对社会就业问题高效解决极为不利。

一、公共就业和人才服务档案管理分析

公共就业和人才服务档案管理工作事关国家的稳步建设以及企事业单位的健康发展。档案是非常重要的无形资源，目前，我国各大城市、乡镇政府部门、社会组织以及企事业单位等均建设了专门的档案管理室，同时，安排了专门的档案管理工作人员，开展各项事关档案管理的工作[1]。档案管理工作的有序展开为各个地区以及组织的建设与发展提供了丰富的珍贵档案资源，给管理层的科学决策等提供了重要的参考依据，同样为各项基础工作的有序展开奠定了经验依据，档案的社会影响力正在持续扩大。

二、公共就业和人才服务档案管理工作的重要性

1.满足群众的多元化需求

公共就业和人才服务档案管理工作主要是整合各类档案信息数据资源，从而满足于基层群众多元化的实际需求。随着我国社会经济的快速发展，信息化技术的不断进步，对基层群众日常生活以及社会生产带来了极大改变，社会与群众对信息资源需求量持续增加，要求由教育、历史、财务及政治等各个领域获取需要的信息，进而促进我国社会档案管理工作水平的不断提升。……