新时期国企党建与企业治理结构适应机制探讨

文/陈世深

新时期对党建工作的要求更加严格，国企因为自身的特殊性质，需要认识到党建工作的必要性和重要性，充分发挥党建工作在企业治理中的重要作用。做好党建工作，要充分发挥党员的先锋带头作用，同时促进企业治理理念的贯彻落实。党员和党组织、企业治理部门要保持高度统一，在提升党员综合素质的同时提升党建工作与企业管理水平。在市场竞争激烈的新时代，国企如何提升党建工作与企业治理水平，充分发挥党建工作的重要作用，确保企业治理效果，是国企管理工作中迫切需要解决的重要问题。

一、国企党建工作现状

（一）不重视党建工作在企业治理中的作用

在国企党建工作中，部分国企领导不重视党建工作在企业治理中的重要政治作用，部分党员也没有意识到党建工作在企业管理中的实际作用，只是把党建工作作为形式性、象征性的工作，忽略了党组织的政治核心职能。对党建工作的内涵及概念也缺乏足够的认识，不了解、不重视党组织的政治核心作用，在一定程度上忽视了党建工作，影响了党组织在企业治理中的积极作用，限制了国企的可持续发展[1]。

（二）没有发挥出国企党组织职能

我国经济发展趋势需要国企不断改革、创新企业管理机制和工作模式，构建完善的现代企业治理结构机制。但国企党建组织工作水平有限，不能发挥其积极的促进作用，现代企业治理机制和党建工作没有深入融合。……