产业升级视域下东莞制造业人才队伍现状及技能提升策略研究

苏江

摘 要：东莞作为我国最为典型的制造业基地之一，正面临着人口红利消失背景下的技能人才短缺问题。本文基于“第四次工业革命”背景，结合东莞经济发展新常态和制造业人才队伍现状，探索产业升级视域下东莞制造业人才技能提升策略。

关键词：制造业;人才队伍;技能提升

制造业是国民经济的支柱产业，新一代信息技术与制造业的不断融合，正在引发影响深远的产业变革。打造具有国际竞争力的制造业，是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路[1]。2019年以来，东莞市人社局密集出台了一批与东莞产业发展相匹配的新时代创新人才引进培养政策，在制造业技术技能人才培养方面取得了阶段性的成果。本文拟深入开展产业升级视域下东莞制造业人才队伍现状调研，梳理出东莞制造业人才队伍建设存在的主要问题，提出东莞加快培养造就高技能型制造业人才的相关建议。

一、调研概况

本次问卷调查对象是东莞市制造业企业一线员工和企业老板或高级管理人员，共回收有效问卷424份。问卷调查设计了两份问卷，共55个问题，主要涉及以下内容。一是企业现有从业人员基本情况。户籍、性别、年龄、受教育程度、工作年限、薪酬水平等。二是企业现有技能人才基本情况。职业资格等级及构成比例、相应资格等级人数占企业职工总数的比例、技能人才的薪酬水平和分层标准等。三是员工对于技能人才政策的认知情况。……