国有企业钢结构专业人才培养研究

李 磊

（中铁一局集团物资工贸有限公司，陕西 西安 710054）

一、我国钢结构发展现状及人才困境

钢结构在建筑工程中的科技含量相对较高，主要用于一些特殊结构工程。目前，我国已在多个建筑领域中采用了钢结构，比较著名的有2008年北京奥运会体育场馆“鸟巢”、上海的金茂大厦、国家体育馆，以及建设领域的大跨度桥梁、跨海大桥等。随着钢结构各项技术的不断完善、成熟，钢结构在建筑工程中所占比例逐年提高，目前已占10%。然而相对于发达国家，我国的钢结构发展还存在很大的差距。发达国家钢结构占整个建筑工程行业的30%，甚至更高，巨大的差距更能说明我国钢结构产业的前景广阔、具有很大的发展空间。

钢结构产业蓬勃发展，对应的钢结构专业人才培养却严重滞后，专业技术人员匮乏、知识结构的不完善、理论水平的缺失直接遏制了钢结构产业的健康发展。企业人力资源培训体系的不完善及人才分配机制的不合理使得钢结构专业人才的知识结构均不能很好地适应该产业的发展，通俗来说就是懂技术的不懂管理和施工，既懂技术又懂管理和施工的复合型人才简直是凤毛麟角。

二、国有企业人力资源的现状

1.人才流失现象依旧严峻

多年来，国有企业人才流失已经上升为人力资源的头等共性问题。调查研究显示，近六成的国企存在人才流失，1/3的国企认为人才流失对企业的发展造成了严重的影响。国内建筑工程行业的人才流失问题更为严峻，中铁某企业因上层决策失误，直接导致该企业管理人员约30人集体离职，形成了严重的人力资源真空地带。……