基于职业锚理论的经管类大学生就业指导研究

梁山

（西安邮电大学，陕西 西安 710121）

随着高等教育体制的变革和高校扩招政策的实施，大学生就业问题日趋凸显。而经管类学科因其自身专业特性，培养出来的人才无法完全适应社会发展对应用型人才的需求，使经管类学科的就业情势更显严峻。因此，开展大学生就业指导便成为高校辅导员工作的重中之重。我国大学生就业指导方面的工作起步较晚，在逐步借鉴西方国家经验的同时，也在不断探索一条真正适合我国发展的道路。职业锚理论由美国著名的职业生涯管理研究者——麻省理工学院的施恩教授首次提出：“（职业锚）指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观[1]。”具体而言“职业锚”是指人的内在，包括个人的能力、人生观和价值观，人们也是根据这些内在因素进行职业选择和人生道路的选择。“‘职业锚’是依据自身的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位[2]。”借助职业锚理论来帮助大学生开展职业生涯发展规划，逐步成为高校就业工作的一项可取举措。

1 经管类大学生面临的就业问题

经管类大学生是人文社会学科学生的主要群体，伴随着日益增长的招生人数，经管类人才的社会需求早已饱和。高校辅导员仔细分析该专业目前所面临的就业问题，主要体现在以下三个方面：

其一，经管类毕业生数量与社会需求之间的矛盾。……