高校财务预算绩效评价以及激励机制探析

[摘 要]高校教育水平的提升是影响我国战略任务规划的重要因素，同时也是展示我国综合实力的重要途径。知识经济时代背景下社会发展与高校教育之间的关系愈加密切，提高高校教育水平对推动我国经济、科技等方面的发展起到重要作用。由此可见，高校发展效率成为我国当前发展中的重要任务，但高校办校的层次和规模的不断扩大，对教育经费也提出了更高的要求。加强高校内部管理，建立有效的预算绩效评价体系，提高教育资金配置效率成为帮助高校走出资源不足困境的重要途径。文章分析了高校财务预算评价与激励机制的联系，针对当前高校财务预算绩效评价中存在的问题提出了相关的优化措施。

[关键词]高校;预算管理;绩效评价;激励机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.156

新形势下社会对高校教育提出了更高的要求，教育事业的快速发展高校也迎来更大的机遇和挑战。财务管理是促进高校稳定发展的重要因素，高校应加强对财务管理的重视，构建完善的财务预算绩效评价体系，使其通过对高校预算管理进行科学的评价得出全面预算绩效评价结果，实现高校之间预算绩效结果的对比分析，为高校预算绩效管理能力提升提供条件。而激励机制在预算绩效评价中发挥着重要的作用，因此高校管理人员应加强对两者关系的深入分析，并积极创新发展途径。

1 高校财务预算绩效评价与激励机制

1.1 高校财务预算绩效评价

财务预算是影响高校战略和绩效的重要因素，根据高校战略目标的需求优化资源配置，实现资源运用的最大化。……