新形势下人力资源优化配置研究

[摘 要]随着我国国民经济实力的不断提高，医疗卫生事业也得到了迅猛的发展。为了适应市场的需要，我国卫生行业积极转变发展方向，开展相对完善的系统管理模式，一定程度上提高了人力资源的管理质量。采供血机构作为医疗救治系统的重要组成部分，人力资源管理水平的好坏，将直接影响采供血机构的管理质量。在全国血液供应逐渐紧缺的大背景下，各个采供血机构人力资源配置相对落后，使人力资源管理出现一定的滞后性，制约着卫生事业的发展。由此可知，采供血机构应在时代的大背景下，不断对人力资源进行优化配置，促进人力资源科学化的管理，便于解决大环境下血液紧张这一共性难题。

[关键词]采供血机构;人力资源;优化配置

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.111

1 前言

我国输血事业在时代大背景下，实现了更好的发展空间。当前，人们逐渐将关注点转移到血液安全上来，同时采供血机构的血液质量问题引起了人们的广泛关注。在当前的时代大背景下，要想促使采供血机构得到更好的发展和完善，培养一支专业性强、素质高的人力资源团队尤为重要。人力资源整体队伍的好坏对采供血机构产生极为深远的影响。因此，文章通过对采供血机构人力资源配置的特点进行合理的分析，阐述了采供血机构人力资源配置中的不足，并采取相对完善的措施，意在为我国采供血机构人力资源的管理起到积极的促进作用。

2 采供血机构人力资源配置的特点