事业单位人力资源管理中的薪酬对策剖析

林健

【摘  要】在经济快速发展的过程中，事业单位人力资源管理工作的重要性日益凸显，受到了社会各界的重视，事业单位人力资源管理制度也逐渐完善，通过有效的人力资源管理，充分调动员工工作积极性，在事业单位内部形成良好的竞争氛围。事业单位人力资源管理工作中，薪酬管理是最为重要和关键的一项工作内容，通过制定合理的薪酬激励制度以及奖惩制度，能够使员工的工作积极性得到充分调动。论文就当前事业单位人力资源管理中薪酬管理工作存在的問题以及相应对策进行探讨。

【Abstract】In the process of rapid economic development， the importance of human resources management work in public institutions has become increasingly prominent， which has been paid attention by all sectors of society. The human resources management system of public institutions has gradually improved. Through effective human resources management， the enthusiasm of employees has been fully mobilized， and a good competitive atmosphere has been formed within public institutions. In the human resources management work of public institutions， salary management is the most important and key work content. Through the development of reasonable salary incentive system and reward and punishment system， the enthusiasm of employees can be fully mobilized. This paper discusses the problems existing in salary management work in human resources management of public institutions and the countermeasures.

【关键词】事业单位;人力资源管理;薪酬管理;问题;对策

【Keywords】public institutions; human resources management; salary management; problems; countermeasures

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0003-02

1 引言

因为对于员工来讲薪酬问题直接与员工的物质生活产生联系，所以在人力资源管理工作过程中，薪酬问题一直都是非常重要的，尤其是随着当前事业单位改革的不断深入，越来越多的事业单位认识到了薪酬管理工作的重要性，并且就如何解决薪酬管理工作当中存在的问题，进行了深入探讨。对于事业单位来讲，科学的薪酬管理制度能够提高员工管理水平，那么这就需要对人力资源管理工作当中的薪酬问题进行全面的解决，这样才能够使员工的能力潜力不断提升、工作热情得到全面激发。

2 事业单位人力资源管理中薪酬管理的概念

对于事业单位来讲，人力资源管理工作中薪酬管理工作，最主要的就是对劳动者在从事相应工作的过程中，通过自身劳动所获得各种形式的报酬的行为进行管理，薪酬管理是事业单位对工作人员劳动价值进行评价与员工管理的主要形式。……