关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

姚小莉

【摘  要】当前，随着社会经济的快速发展与进步，对于事业单位来讲，人力资源管理工作是自身管理工作的重要组成部分，对其进行现代化改革是必然趋势，也是提升事业单位工作效率与员工凝聚力的必然举措。因此，论文以事业单位的人力资源管理能力提升为研究对象，对当前事业单位内部的人力资源管理工作水平进行探讨，对存在的问题进行研究，然后以此为基础提出针对性的措施，以期提高事业单位的人力资源管理能力。

【Abstract】At present， with the rapid development and progress of society and economy， for public institutions， human resources management work is an important part of their own management work. It is an inevitable trend to carry out modernization reform， and it is also an inevitable measure to improve the work efficiency and staff cohesion of public institutions. Therefore， this paper takes the promotion of human resources management ability of public institutions as the research object， discusses the current internal human resources management work level of public institutions， studies the existing problems， and then puts forward targeted measures on this basis， so as to improve the human resources management ability of public institutions.

【关键词】事业单位;人力资源管理;问题

【Keywords】public institutions; human resources management; problems

【中圖分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0035-02

1 引言

对于事业单位来讲，过去受到传统经济模式以及社会发展模式的影响，所以人力资源管理工作模式通常比较古板，而且缺乏灵活性，所以就人力资源进行管理以及开展人才培养工作时缺乏有效的工作对策，这也就导致事业单位对高素质以及高水平人才的吸引力并不强的原因。所以，事业单位内部所出现的人员流失问题越来越严重，在新时期发展背景下，就事业单位内部的人力资源管理能力进行提升，已经成为事业单位实现可持续发展的必经途径。

2 事业单位人力资源管理存在的问题

2.1 人力资源管理理念落后，重视程度不够

对于我国现如今大多数的事业单位来讲，在日常工作的过程中，并没有形成具有自身工作部门特色的人力资源管理工作理念以及工作模式，在很大程度上仍然是根据上级部门所提出的相关要求进行人力资源管理，所以采用的人力资源管理理念也比较落后，而且并没有进行针对性的人力资源管理，缺乏针对性以及科学性。……